ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

فلات شغلی عاملی تهدید کننده در بروز رفتار شهروندی سازمانی

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMSCONF01_169
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 608
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله فلات شغلی عاملی تهدید کننده در بروز رفتار شهروندی سازمانی

علیرضا قلعه ای - استادیار دانشگاه ارومیه، گروه مدیریت آموزشی
منیژه کوشکی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی، دانشگاه ارومیه

چکیده مقاله:

امروزه ساختار های سازمانی به سرعت در حال تغییر هستند و در این مسیر سازمان ها و منابع موجود در آن نیز تحت تاثیر عوامل و تهدید های مختلفی قرار می گیرند، لذا از آنجایی که یکی از منابع بسیار مهم سازمان در حیطه مدیریت رفتار سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی می باشد و توجه به آن در عصر کنونی رو به افزایش می باشد، لذا شناخت و تقویت این گونه رفتارها و شناسایی عوامل تهدید کننده در بروز چنین رفتارهایی از اهمیت بالایی بر خوردار است، بنابر این، پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری مطالب، به صورت مروری و کتابخانه ای به فلات شغلی به عنوان عاملی تهدید کننده در بروز رفتار های شهروندی سازمانی می پردازد. نتیجه این تحقیق نشان داد که هر چند فلات شغلی به عنوان یک مسئله عام در سازمان ها که محیط های مختلف شغلی و سازمانی را در بر می گیرد، برای ایجاد تغییرات سازمانی، کمک کننده خوبی به شمار می رود ولی سبب کاهش رفتار های شهروندی سازمانی می شود. چرا که کارکنان فلات زده ضعیف عمل کرده و کارها را از روی جبر و بدون انگیزه انجام می دهند، لذا در چنین شرایطی سازمان ها از همکاری های آگاهانه و خود جوش کارکنان محروم خواهند بود. بنابراین لازم است که شرایط رسیدن به فلات شغلی موفق را فراهم آورده و با اقداماتی نظیر چرخش شغلی و ایجاد تنوع شغلی برای کارکنان، مشاوره های شغلی جهت سازگاری باورهای افراد با مسیر های شغلی، دادن مسئولیت به آنهاو مشارکت آنها در تصمیمات سازمانی، انگیزه را در میان کارکنان ایجاد کرده و شاهد بروز رفتارهای شهروندی در سازمان باشیم.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا ICMSCONF01_169 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/514060/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قلعه ای، علیرضا و کوشکی، منیژه،1394،فلات شغلی عاملی تهدید کننده در بروز رفتار شهروندی سازمانی،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی،https://civilica.com/doc/514060

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قلعه ای، علیرضا؛ منیژه کوشکی)
برای بار دوم به بعد: (1394، قلعه ای؛ کوشکی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبری، زهرا. اکبری، فاطمه (1393). طراحی و تبیین مدل استراتژی ...
  • انصاری، محمد اسماعیل. میر احمدی، سید محمد رضا. ذبیح زاده، ...
  • بوداقی، صادق (1394). مطالعه سیرت نیکوی مدیران و رابطه ی ...
  • جمالی، اختر. تقی پور ظهیر، علی. صالحی، مسلم (1388). رابطه ...
  • حسن زاده ثمرین. تورج، سفید کار. سپیده (1393)بررسی رابطه بین ...
  • خالق جو حامد، فتاحی سید5 سارا (1391). رفتارشهروندی سازمانی گامی ... [مقاله کنفرانسی]
  • خنیفر، حسین (1385). بررسی ابعاد روانی فلات شغلی و ارائه ...
  • دانایی فرد حسن، خائف الهی احمد، حسینی سید مجتبی (1390). ...
  • رستگاری، الهام (1392). بررسی رابطه عدالت سازمانی ادراک شده، سلامت ...
  • رضایی، بیژن. عبید عبد الزهره، هیثم(1394). بررسی اثرات رفتار شهروندی ... [مقاله کنفرانسی]
  • زارعی متین، حسن. جندقی، غلامرضا. توه، ناصر (1385). شناخت عوامل ...
  • شیبانی، حسین. موسوی، لیلا(1394). شناسایی و بررسی عوامل اثرگذار بر ...
  • غلام حسینی. اسماعیل، ملکی نیا. عماد، بجانی. حسین (1389). عوامل ...
  • فیاضی، مرجان. ضیایی، ثریا (1393). تاثیر فلات زدگی شغلی بر ... [مقاله ژورنالی]
  • Hurst, C. S.; Kungu, K., & Flott, P. (2012). Stress, ...
  • Koopan, R , (2001), "the relationship perceived organizational justice and ...
  • Tremblay, M.; Roger, A., & Toulouse, J. M. (1995). Career ...
  • Yamamoto, H. (2006), "The relationship between employees inter- organizational career ...
  • Podsakoff, P; Mackenzie, S.B; Paine, J. & Bacharach, D.(2000) ...
  • Organizational citizenship behaviors: A critical review of the theoretical and ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 1 مقاله استفاده شده است.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 13,458
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی