فلات شغلی عاملی تهدید کننده در بروز رفتار شهروندی سازمانی

امروزه ساختار های سازمانی به سرعت در حال تغییر هستند و در این مسیر سازمان ها و منابع موجود در آن نیز تحت تاثیر عوامل و تهدید های مختلفی قرار می گیرند، لذا از آنجایی که یکی از منابع بسیار مهم سازمان در حیطه مدیریت رفتار سازمانی، رفتار شهروندی سازمانی می باشد و توجه به آن در عصر کنونی رو به افزایش می باشد، لذا شناخت و تقویت این گونه رفتارها و شناسایی عوامل تهدید کننده در بروز چنین رفتارهایی از اهمیت بالایی بر خوردار است، بنابر این، پژوهش حاضر ازنظر هدف، کاربردی و از نظر جمع آوری مطالب، به صورت مروری و کتابخانه ای به فلات شغلی به عنوان عاملی تهدید کننده در بروز رفتار های شهروندی سازمانی می پردازد. نتیجه این تحقیق نشان داد که هر چند فلات شغلی به عنوان یک مسئله عام در سازمان ها که محیط های مختلف شغلی و سازمانی را در بر می گیرد، برای ایجاد تغییرات سازمانی، کمک کننده خوبی به شمار می رود ولی سبب کاهش رفتار های شهروندی سازمانی می شود. چرا که کارکنان فلات زده ضعیف عمل کرده و کارها را از روی جبر و بدون انگیزه انجام می دهند، لذا در چنین شرایطی سازمان ها از همکاری های آگاهانه و خود جوش کارکنان محروم خواهند بود. بنابراین لازم است که شرایط رسیدن به فلات شغلی موفق را فراهم آورده و با اقداماتی نظیر چرخش شغلی و ایجاد تنوع شغلی برای کارکنان، مشاوره های شغلی جهت سازگاری باورهای افراد با مسیر های شغلی، دادن مسئولیت به آنهاو مشارکت آنها در تصمیمات سازمانی، انگیزه را در میان کارکنان ایجاد کرده و شاهد بروز رفتارهای شهروندی در سازمان باشیم.