بررسی رابطه میان فرهنگ سازمانی، کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 616
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMSCONF01_153
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
کارکنان، با ارزشترین دارایی هر سازمان میباشند و موفقیت هر سازمان تا حد زیادی به عملکرد منابع انسانی آن سازمان، وابسته است. لذا ایجاد فضای کاری مناسب و بهبود شرایط کار برای کارکنان، میتواند موفقیت سازمان را تضمین کند. بر این اساس، در پژوهش حاضر، ارتباط بین فرهنگ سازمانی، کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی در میان کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهر تهران در سال 1394 بررسی شده است. این پژوهش، از نظر هدف، کاربردی و از لحاظ روش جمع آوری داده ها، توصیفی همبستگی میباشد. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران، 280 نفر بوده که به روش نمونه گیری خوشه ای انتخاب شده و نظرات افراد، با استفاده از پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون، کیفیت زندگی کاری والتون و فرسودگی شغلی ماسلاچ، جمعآوری گردیده است. پایایی پرسشنامه بر اساس روش آلفای کرونباخ 0/91 محاسبه گردید که رضایت بخش است. داده ها از طریق آزمون کلموگراف اسمیرنوف و همبستگی اسپیرمن مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفتهاند و نتایج نشان داد بین فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری رابطه مثبت و معنادار و بین فرهنگ سازمانی و فرسودگی شغلی، و کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی، رابطه منفی و معنادار وجود دارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سیده سارا فتاحی
عضو هیئت علمی موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی طبرستان، چالوس
حامد خالق جو
مدیر آموزش موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی طبرستان، چالوس
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :