ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه تعارض کار خانواده و مهارت های ذهن آگاهی با استرس شغلی کارمندان بانک شهر یزد

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: ICMSCONF01_145
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 494
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه تعارض کار خانواده و مهارت های ذهن آگاهی با استرس شغلی کارمندان بانک شهر یزد

الهام طباطبایی - کارشناس ارشد رشته روانشناسی دانشگاه آزاد یزد
سمیه السادات منتظری - کارشناس ارشدمدیریت ورزشی آموزش و پرورش ناحیه دو یزد
محمدحسین باقیانی مقدم - دکترای آموزش بهداشت دانشیار دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد

چکیده مقاله:

فشار روانی، که استرس نامیده می شود در زندگی روزانه ما مشاهده می شود . نگرانی افراد نسبت به کار و خانواده، دو جنبه مهم زندگی هر فرد را تشکیل می دهند. امروزه اکثر متخصصان رفتارسازمانی معتقدند که اثرات کار زیاد و عدم تعادل مناسب بین کار و زندگی شخصی افراد و اثرات نامطلوب آن برکیفیت زندگی، عواملی را بوجود می آورد که بصورت متقابل یا چندگانه یکدیگر را تشدید و در نتیجه شرایط زندگی و سلامت انسانها،خانواده ها و جوامع را در معرض خطر جدی قرار می دهند. هدف از پژوهش بررسی رابطه تعارض کار خانواده و ذهن اگاهی با استرس شغلی می باشد. از نوع همبستگی و جامعه آماری کل کارمندان بانک شهر یزدکه 200 نفرنمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. از پرسشنامه تعارض کار خانواده ، ذهن آگاهی کنتاکی و استرس شغلی موسسه سلامت انگلستان استفاده شد. تجزیه و تحلیل داده ازهمبستگی پیرسون استفاده ونتایج نشان داد بین ذهن اگاهی و استرس شغلی رابطه معنادار و منفی وجود دارد بین سایر مولفه ها (توصیف آگاهانه،فعالیت باآگاهی و پذیرش اگاهانه) وبین تعارض کار خانواده ومولفه های آن (اضافه بارنقش، تداخل نقش خانوادگی باکار،تداخل نقش کاری با خانوادگی و اضافه بارنقش کاری) بااسترس شغلی رابطه معناداری وجود نداشت.

کلیدواژه ها:

ذهن آگاهی،تعارض کار خانواده،استرس شغلی،کارمندان بانک

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/514038/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طباطبایی، الهام و منتظری، سمیه السادات و باقیانی مقدم، محمدحسین،1394،بررسی رابطه تعارض کار خانواده و مهارت های ذهن آگاهی با استرس شغلی کارمندان بانک شهر یزد،کنفرانس بین المللی مدیریت و علوم اجتماعی،،،https://civilica.com/doc/514038

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، طباطبایی، الهام؛ سمیه السادات منتظری و محمدحسین باقیانی مقدم)
برای بار دوم به بعد: (1394، طباطبایی؛ منتظری و باقیانی مقدم)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • Baer, R. A, (2003) Mindfulness training as a clinical intervention: ...
  • Baer, R. A., Smith, G. T., & Allen, K. B., ...
  • Baer, R. A., Smith, G. T., Hopkins, J., Krietemeyer, J., ...
  • Brown, K. and Ryan, R., (2003). The benefits of being ...
  • Frone, tizoil M. R. M. Russell and M. L. cooper: ...
  • Miller, J., Flekek K. and Kabat-Zinn, J., (2011). Three-year follow-up ...
  • M., Cox, C. E., & Kip, K. E., (2009). Randomized ...
  • Marcus, M., Fine, P., Moeller, F. et al., (2003). Change ...
  • نقد پژوهشگران در مورد مقاله بررسی رابطه تعارض کار خانواده و مهارت های ذهن آگاهی با استرس شغلی کارمندان بانک شهر یزد
    حسن ییلاقی اشرفی (1395/08/21): سلام.خ ممنونم بابت زحمات پژوهشگران گرامی و دست اندر کاران civilica که فرصت خوبی را برای گسترش دانش داتپنشجویان فراهم اوردن

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5
    4 1
    3
    2
    1

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 6,925
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی