سیویلیکا را در شبکه های اجتماعی دنبال نمایید.

رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی

سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 554

فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

NEWIDEACONF03_044

تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395

چکیده مقاله رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی

از جمله مفاهیم نسبتا جدید در حوزه مدیریت سازمان ها، شهروندی سازمانی است. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند ولی اغلب نادیده گرفته می شدند. در یک تقسیم بندی کلی، شهروندی سازمانی دارای ابعاد مختلفی نظیر آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان کاری، جوانمردی و نزاکت است. از عوامل اثر گذار بر آن می توان ویژگی های فردی کارکنان، ویژگیهای شغلی، ویژگی های سازمانی و رفتارهای رهبری را برشمرد. موثرترین عامل در تحقق نیافتن رفتار شهروندی سازمانی در سازمان ها فرسودگی های شغلی افراد در محیط کار می باشد که در حقیقت نوعی فرسودگی روانی است که با فشارهای روانی یا استرس های مربوط به شغل و محیط کار توأم گشته است. در نهایت؛ بررسی های انجام شده نشان می دهد که با مدیریت موثر و تقسیم کار مناسب می توان شرایطی ایجاد کرد که افراد نقش خود را با کیفیت و کمیتی فراتر وظایف تعریف شده ایفا نموده و به عنوان شهروند سازمانی متخصص و متعهد در راستای تأمین انتظارات ذینفعان گام بردارند. لذا در این مقاله به بررسی رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی پرداخته می شود.

کلیدواژه های رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی:

نویسندگان مقاله رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
اسلامی، ح. (1387)." رفتار شهروندی سازمانی" _ تدبیر شماره .187 ...
اسلامی، حسن؛ سیار، ابوالقاسم (1392. رفتار شهروندی سازمانی- مجله تدبیر، ...
باقر سلیمی، سعید. آزاده، سعید. (1393. تاثیر فرسودگی شغلی بر ...
پرداختچی، محمدحسن؛ احمدی، غلامعلی؛ آرزومندی، فریده (1388)، بررسی رابطه بین ...
رضایی کلید بری، ح، ر. باقر سلیمی، س. (1387. " ...
ساعتچی، محمود (1389)، بهداشت روانی در محی ار (با تاکید ...
Fenchiu, S. & ChingTsai, M. (2006). "Relationships among burnout, jobinvlvement ...
Podsakoff, p. M., Mackenzie, S. B., Paine, J. B., & ...
نمایش کامل مراجع

مقاله فارسی "رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی" توسط حسین عرب نوشته شده و در سال 1395 پس از تایید کمیته علمی اولین همایش بین المللی وسومین همایش ملی ایده های نوین در علوم مدیریت و اقتصاد پذیرفته شده است. کلمات کلیدی استفاده شده در این مقاله شهروندی سازمانی، فرسودگی شغلی، بهره وری سازمانی هستند. این مقاله در تاریخ 26 شهریور 1395 توسط سیویلیکا نمایه سازی و منتشر شده است و تاکنون 554 بار صفحه این مقاله مشاهده شده است. در چکیده این مقاله اشاره شده است که از جمله مفاهیم نسبتا جدید در حوزه مدیریت سازمان ها، شهروندی سازمانی است. تحقیقات اولیه ای که در زمینه رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند ولی اغلب نادیده گرفته می شدند. در یک تقسیم بندی کلی، شهروندی سازمانی دارای ابعاد مختلفی نظیر آداب اجتماعی، نوع دوستی، وجدان ... . برای دانلود فایل کامل مقاله رفتار شهروندی سازمانی و تاثیر آن در جلوگیری از فرسودگی شغلی با 8 صفحه به فرمت PDF، میتوانید از طریق بخش "دانلود فایل کامل" اقدام نمایید.