تعیین رابطه بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی مطالعه موردی: دانشگاه های آزاد اسلامی غرب استان مازندران
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 474
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TOROUD03_017
تاریخ نمایه سازی: 26 شهریور 1395
چکیده مقاله:
با توجه به محیط در حال تغییر و لزوم ارائه خدمات در دانشگاه های آزاد در کمترین زمان ممکن و با کیفیت و هزینه ی قابل قبول ،توجه به راهکارهای بدیع و هوشمندانه و استفاده از حداکثر توانایی های فکری سازمان، در جهت افزایش چابکی دانشگاه ها ضروری بهنظر می رسد . در واقع این پژوهش، به منظور تعیین رابطه ی بین هوش سازمانی و چابکی سازمانی انجام شده است . تعداد جامعهآماری کلیه کارکنان دانشگاه های آزاد غرب استان مازندران می باشد و تعداد نمونه آماری برابر با 061 نفر می باشد و برای تجزیه و تحلیل داده از نرم افزار spss و برای آزمون فرضیه ها از آزمون همبستگی و کولموگروف استفاده شده است. بر اساس نتایج حاصل ازتحقیق بین هوش سازمانی و چابکی ارتباط معنی دار وجود داشت . با توجه به نتایج این مطالعه اتخاذ تدابیری جهت تدوین برنامه راهبردی پویا در دانشگاه ها و برگزاری دوره های آموزشی هوش سازمانی به منظور آگاه سازی کارکنان و مدیران می تواند منجر به افزایش سطح چابکی دانشگاه ها و ارائه خدمت موثر گردد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرضیه گرجی پشتی
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد واحد چالوس
موسی شعبانزاده ماسایه
دانشجوی کارشناسی ارشد
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :