تحلیلی بر رابطه ی بین فرهنگ یادگیری و عملکرد سازمانی

هدف از پژوهش حاضر بررسی تاثیر فرهنگ یادگیری سازمانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش مزیت رقابتی و قابلیت پویا در بانک های استان گیلان می باشد. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران، معاونین و کارشناسان ارشد بانکهای استان گیلان به تعداد 320 نفر می باشد که بر اساس روش نمونه گیری تصادفی ساده 175 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری مورد مطالعه قرار گرفته اند. یافته های تحقیق نشان می دهند که بین کلیه متغیرهای پژوهش رابطه معناداری وجود دارد و مزیت رقابتی و قابلیت پویا دارای نقش میانجی در رابطه فرهنگ یادگیری سازمانی و عملکرد سازمانی است.

کلیدواژه ها:

فرهنگ یادگیری سازمانی ، قابلیت پویا ، مزیت رقابتی ، عملکرد سازمانی