شناخت فرهنگ سازمانی و تاثیر آن بر خلاقیت

خلاقیت مفهومی است که مورد توجه فراوان روان شناسان قرار دارد. امروزه، همه محققان در ایننظر متفق اند که اساس قدرت انسان ناشی از خلاقیت اوست؛ و اهمیت خلاقیت و نقش زیربنایی آندر کلیه مسائل زندگی بر همگان آشکار است. بدون داشتن یک فرهنگ سازمانی اثربخش، نمی توانانتظار فعالیت های خلاقانه را داشت. بنابراین برای شناخت سازمان و رفتارها و عملکرد کارکنان،شناخت فرهنگ گامی اساسی و بنیادی است. زیرا با اهرم فرهنگ به سادگی می توان انجام تغییراترا تسهیل و جهت گیری های جدید را در سازمان پایدار کرد. از این رو فرهنگ سازمانی، به عنوانیکی از عوامل اساسی در موفقیت و تحقق اهداف بلند مدت سازمان می باشد. در این مقاله ابتدا بهبحث فرهنگ سازمانی و سپس به بررسی تاثیر متغیرهای فرهنگ سازمانی از قبیل ابهام پذیری،چالش پذیری، ریسک پذیری، سیستم ارتباطات و آزادی بر خلاقیت می پردازیم.

کلیدواژه ها:

خلاقیت ، چالش پذیری ، ریسک پذیری ، سیستم ارتباطات ، آزادی