شناسایی محورهای اساسی فرآیند مدیریت منابع انسانی و محاسبه بهره وری نیروی انسانی در محیط های تولید کارگاهی با استفاده از چرخه بهره وری

مرتضی بیابانی; امیر خندانی

شناسایی محورهای اساسی فرآیند مدیریت منابع انسانی و محاسبه بهره وری نیروی انسانی در محیط های تولید کارگاهی با استفاده از چرخه بهره وری

محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی مهندسی صنایع و مدیریت

سال انتشار: 1395

نوع سند: مقاله کنفرانسی

زبان: فارسی

مشاهده: 616

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

دریافت فایل کامل مقاله

صدور گواهی نمایه سازی
من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

https://civilica.com/doc/504451

شناسه ملی سند علمی:

INDUSTRIAL01_115

تاریخ نمایه سازی: 21 شهریور 1395

چکیده مقاله:

این پژوهش در راستای محاسبه بهره وری نیروی انسانی فعال در واحد تولید سازمان های صنعتی با سیاست تولید کارگاهی طرح ریزی و ارائه می شود . چنان چه که ابتدا در قسمت اهمیت موضوع به نقش بهره وری به عنوان یک عنصر اصلی و اساسی در بحث سوددهی و عملکرد اشاره می شود . سپس ضرورت محاسبه بهره وری در غالب 9 بند معرفی و پیشینه ای از مطالعات انجام شده در راستای پژوهش حاضر ارائه می گردد . در ادامه مفهوم کاملی از بهره وری تقدیم و عوامل موثر بهره وری نیروی انسانی گفته شده و اهداف و فرضیه های پژوهش در 18 بند ارائه می شود . در ادامه روش تحقیق جهت گرد آوری اطلاعات بیان شده و پژوهش فازبندی می شود . در بخش یافته ها و متدولوژی تحقیق که قسمت اصلی پژوهش را تشکیل می دهد فرایند منابع انسانی معرفی ، چرخه بهره وری ارائه ، متغیرهای اساسی جهت محاسبه بهره وری شناسایی شده و مدل بهره وری عنوان شده فرموله می شود و نهایتا در مطالعه موردی انجام شده کارایی مدل عنوان شده مورد بررسی قرار می گیرد . در قسمت نهایی و پایانی نیز یک جمع بندی کلی از پژوهش ارائه می شود.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، نیروی انسانی ، تولید کارگاهی ، فرایند منابع انسانی ، چرخه بهره وری

نویسندگان

مرتضی بیابانی

گروه مهندسی صنایع ، دانشکده مهندسی صنایع ، واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ساوه ، ایران

امیر خندانی

گروه مهندسی صنایع ، دانشکده مهندسی صنایع ، واحد ساوه ، دانشگاه آزاد اسلامی ، ساوه ، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

Irene Bertschek and Jenny Meyer (2009) , Do Older Workers ...
Bertschek, I., Fryges, H., & Kaiser, U. (2009). B2B or ...
http ://x.doi.org/ 1 0. 1080/135715 10600961395 ...
Van Thiel, S. and Leeuw, F.L. (2002) :The performance paradox ...
De Vries, J (2010), :Is new public management really dead?" ...
Koopmans, L., Bernards, C. M., Hildebrandt, V. H., de Vet, ...
Campbell, J.P (1990) 'Modeling the performance prediction problem in industrial ...
Juan Gabrie, (2010), "Real Wages as Determinant of Labour Productivity ...
Christine A Witt, (2010), " Why Productivity in the Hotel ...
Marianna Sigala, (2005), "Productivity in hotels: a stepwise data envelopment ...
Besa Xhaferi, PhD Candidate (2012) , MEAS _ PRODUC TIVITY ...
Grimes, A., Ren, C., & Stevens, P. (2011). The need ...
Diego Legros and Fabrice Galia (2011) Are innovation and R&D ...
Milind A Peshave and Dr. Rajashree Gujarathi (2014) , An ...
Robert Johnston, Peter Jones, (2005) "Service productivity: Towards understanding the ...
Rajashree Gujarathi, (2013), "Employee Productivity Management System adopted by the ...
Peter Almstrom (2013) _ Productivity Measuremet and Improvements : A ...

نمایش کامل مراجع