سنجش تفکر استراتژیک و هوش سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان لرستان

هدف این پژوهش سنجش تاثیر تفکر استراتژیک و هوش سازمانی بر عملکرد سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان لرستان می باشد.در این پژوهش برای بیان تفکر استراتژیک از چهار مولفه نگرش سیستمی،عزم استراتژیک،فرصت طلبی هوشمندانه و رویکرد علمی استفاده شده است . تحقیق حاضر براساس هدف از نوع کاربردی است و بر اساس ماهیت و نحوه گردآوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه آماری که –برای این تحقیق در نظر گرفته شده است مدیران و کارشناسان سازمان تامین اجتماعی استان لرستان میباشد که تعداد ایشان 024 نفر می باشد . با بهره گیری از فرمول کوکران تعداد نمونه 244 نفر بدست می آید . ابزار اصلیبرای گردآوری اطلاعات پرسشنامه استفاده شده است. پایایی پرسشنامه محاسبه ضریب آلفای کرونباخ 41900 بدست آمد. نتایج بررسی ضرایب رگرسیون ی و نسبت های بحرانی نشان داد که عاملهای دارای مقدار وزن رگرسیون ی )بار عاملی( بیش از 0/40 معنادار و قابل قبول تلقی می شوند . بنابراین همه وزنهای رگرسیون ی در مدل مورد بررسی مقادیر بزرگتر از0/40 دارند و همه نسبتهای بحرانیt-valueدر سطح 4/440 P< معنادار هستند. بنابراین تمامی عوامل در نظر گرفته شده ، مورد تائید قرار گرفته و برازش کلی حاکی از برازش خوب مدل اندازهگیری مورد مطالعه با دادههای مشاهده شده است. این نتایج تاثیر مثبت و معنادار بین متغیر تفکر استراتژیک و هوش سازمانی بر عملکرد سازمان در سازمان تامین اجتماعی استان لرستان را تایید می نماید رقابتی شدن کسب و کار، مدیران سازمان هارا ناگزیرکرده که افق برنامهریزی خود راگسترش داده و از برنامه های استراتژیک و هوش سازمانی با استفاده از تفکر استراتژیک به سوی موفقیت سازمان حرکت کنند .

کلیدواژه ها:

تفکر استراتژیک ، نگرش سیستمی ، عزم استراتژیک ، فرصت طلبی هوشمندانه ، رویکرد علمی