بررسی رابطه ی رضایت شغلی با کار آفرینی در بین اساتیددانشگاه پیام نورمطالعه موردی : اساتید دانشگاه پیام نور استان همدان

هرکسی که در هر حرفه ای فعالیت داشته باشد ؛ در صورتی که از آن حرفه یا شغل خود رضایت نداشته باشد موجب می گردد که فعالیت های مربوطه را به نحو احسن انجام ندهد ؛ پس علاقه و رضایت شغلی یکی از المان های مهم در شغل میباشد ؛ رضایت شغلی اگر حاکم باشد موجب می شود که افراد نسبت به شغل و حرفه ی خود انگیزه و اشتیاق داشته باشند؛ واین اشتیاق موجب ایجاد جرقه ی افکار مثبت و مناسب در جهت بهره برداری مناسب از شغل موردنظروایجاد کار آفرینی می شود؛ تحقیق حاضر سعی می کند به بررسی رابطه ی رضایت شغلی و کارآفرینی بپردازد . پژوهش حاضر از نوع دستهبندی تحقیقات برحسب نحوه گردآوری داده ها، از نوع توصیفی تحلیلی ومقطعی به روش همبستگی به شمار می رود. – جامعه آماری این پژوهش کلیه ی اساتید و مدرسان دانشگاه پیام نور استان همدان می باشد که به صورت تصادفی 53 نفراز آن ها انتخاب شده و مورد بررسی و تحلیل قرار گرفته اند.مبانی نظری این تحقیق با مراجعه به کتابخانه و جمع آوری داده ها و اسناد مرتبط وبرای گردآوری سایر داده ها با استفاده از مشاهده مستقیم و مصاحبه توزیع پرسشنامه تدوین شده است ؛ ماحصل تحقیق را می توان این گونه بیان نمود که رضایت شغلی و کار آفرینی دو متغییر وابسته به همدیگر و بروی همدیگر نقش دارند.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، کار آفرینی ، همدان ، دانشگاه پیام نور