دلبستگی کارکنان به سازمان؛ از مفاهیم تا مدلها
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,000
فایل این مقاله در 23 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH02_422
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
امروزه، سازمانها با محیط کسب وکار بسیار رقابتی و با سرعت بالای تغییرات، مواجه شده اند. جهانی شدن و سرعت پیشرفت در ارتباطات و فناوری اطلاعات در 20 سال اخیر، باعث افزایش قابل توجهی در رقابت میان شرکتها شده است. مصرف کنندگان معاصر نیز، رفتار مصرف را تغییر داده اند. آنها تقاضای کیفیت بالاتر، قابلیت اطمینان، تنوع، سفارشی سازی، سرعت و سهولت در سفارش و خرید کالاها و خدمات دارند. از طرفی، کسری بودجه ی درحال رشد و افزایش هزینه های ناشی از رکود اقتصادی اخیر جهانی نیز باعث ایجاد رقابت بین سازمان ها با کاهش قیمت ها، هزینه ها و کوچک سازی تعداد کارکنان شده است. به علاوه، روند انجام کار نیز تغییر یافته است و از کارکنان انتظار میرود که برای حفظ کیفیت بالای عملکرد سازمان در محیط متغیر و نامطمئن، کارایی و بهره وری خود را توسعه دهند. این ها بخشی از ملاحظاتی هستند که باعث شدند مفهومی تحت عنوان دلبستگی کارکنان به سازمان Employee Engagement در ادبیات منابع انسانی به وجود بیاید. این تحقیق با هدف بررسی مفاهیم و مدلهای دلبستگی کارکنان در سازمان صورت گرفته است. در این نوشته که یک تحقیق کتابخانه ای میباشد و با هدف شناساندن هرچه بیشتر مفاهیم دلبستگی کارکنان به سازمان ارائه گردیده، سعی شده است که این مفهوم نو ، بر اساس تعاریف و مدلهای ارائه شده، مورد بررسی قرار گیرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
قاسم نجفی
دانش آموخته ی کارشناسی ارشد مدیریت استراتژیک از دانشگاه شیراز
حبیب اله رعنایی کردشولی
دانشیار و عضو هیات علمی بخش مدیریت دانشگاه شیراز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :