ارائه مدل مدیریت منابع انسانی بر مبنای مدیریت دانش با تاکید بر عملکرد نوآورانه در شرکتهای بزرگ مطالعه موردی: صنعت خودروسازی کشور

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 708

فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ICMEH02_238

تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395

چکیده مقاله:

رقابت در سطح بازار، مسئله ی تمام شرکتها اعم از بنگاههای اقتصادی خرد تا بزرگترین شرکت هاست. در این بین نقش مدیران بسیار پررنگ است چرا که با اخذ تصمیمات مناسب میتوانند منابع انسانی خود را به سمت نوآوری سوق دهند. این پژوهش به دنبال یافتن تاثیرات تصمیمات راهبردی مدیران سطح بالا در زمینه منابع انسانی در ظهور نوآوری در سازمان های بزرگ است. جامعه آماری ما، کلیه مدیران راهبردی و میانی شاغل در صنعت خودروسازی کشورمیباشد. این جامعه آماری به صورت موردی انتخاب شده است. در پژوهش حاضر، جمعیت جامعه آماری 1500 نفر می باشد که تعداد 390 نفر مایل به همکاری بودند .حجم نمونه موردبررسی بر اساس فرمول کوکران، تعداد 192 نفر است و اطلاعات مورد نظر با استفاده از پرسشنامه جمع آوری گردید . این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر تکنیک اجرا کاربردی_توسعه ای است روش آماری در این تحقیق جهت پردازش داده ها و فرضیات، آزمون معادلات ساختاری است و به وسیله نرم افزار SmartPLS بررسی و برآورد متغیرها انجام شده است . در انتها نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ای پرسشنامه ها با پنج بعد و مقیاس نوع لیکرت نشان داد که مدیریت دانش تسهیم دانش، خلق دانش، بکارگیری دانش و ذخیره سازی دانش بر عملکرد نوآورانه نوآوری اداری و نوآوری فنی و منابع انسانی کارمندیابی، یادگیری سازمانی، مشارکت کارکنان، ارزیابی عملکرد و جبران خدمات تاثیر مثبتی دارند.

نویسندگان

مرضیه باباییان پور

استادیارگروه صنایع، دانشگاه پیام نور

ستاره رزم آرا

دانشجوی کارشناسی ارشد صنایع، سیستم های اقتصادی و اجتماعی، دانشگاه پیام نورتهران شمال

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • برومند، مجتبی؛ رنجبری، مریم.(1388). اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی و ...
  • وسفی، احسان؛ فیضی، جعفرصادق؛ سلیمانی، حمد.(1391). بررسی میزان تاثیر مدیریت ...
  • باباشاهی، جبار؛ غلامشاهی، ابراهیم؛ افخمی اردکانی.(1392). مهدی، تاثیر راهبردهای مدیریت ...
  • احمدی بالادهی، مهدی؛ میرزائی عربی، محمد علی.(1393). بررسی رابطه بین ...
  • خاکی، غ، ر(1390). فرایندی برای نظریه پردازی بر اساس دانش ...
  • حافظی نیا، محمدرضا، (1388) _ مقدمه ای بر روش تحقیق ...
  • خاکی، غ، ر(1378). روش تحقیق با رویکردی به پایان‌نامه نویسی، ...
  • ساروخانی، ب. (1387)، روش تحقیق در علوم اجتماعی، (جلد 1)، ...
  • کارمینز، ا. ج. و زلر، ر. (1386)، سنجش روایی و ...
  • سکاران، . (1380)، روش‌های تحقیق در مدیریت (ویراست 1)، م. ...
  • Tan, C. L., & Nasurdin, A. M. (2011). Human resource ...
  • Armstrong, M. 1993. A handbook of personnel management practice. 4th ...
  • Noe, R. A, Hollenbeck, J. R. Gerhart, B., and Wright, ...
  • Gholami, M. H., Asli, M. N., Nazari- Shirkouhi, S., & ...
  • Laursen, K., & Foss, N. (2012). Human resource management practices ...
  • Chen, C. J., & Huang, J. W. (2009). Strategic human ...
  • Ismail, W. K. W., Omar, R., & B idmeshgipour, M. ...
  • Allen, M. J., & Yen, W. M. (1979). Introduction o ...
  • Chin, W. W. (1998). Overview of the PLS Method. Online ...
  • نمایش کامل مراجع