بررسی رابطه سبکهای متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی در بانک ملی شهر تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 618
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMEH02_086
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
تحولات مدیریتی دو دهه اخیر و حضور سازمان ها در دنیای رقابتی و پیچیده امروز این نکته را یادآور می شود که مدیریت نیز به مانند سایر علوم نیازمند مهارت و تخصص ویژه است . مدیران نه تنها باید محیط پیرامون خود را بشناسند باید با اشراف به اصول و فنون و استفاده از ابزارهای مورد نیاز، سازمان خود را اداره کنند . هدف این مطالعه، بررسی رابطه رابطه بین سبک های متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی می باشد . روش تحقیق توصیفی پیمایشی - از نوع همبستگی است. جامعه ی آماری این پژوهش را کلیه کارکنان ستادی بانک ملی در شهر تهران به تعداد 9000 نفرتشکیل می دهند.با استفاده از فرمول کوکران تعداد تعداد 368 نفر به صورت تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب شدند.در این پژوهش برای گرد آوری داده ها از پرسشنامه استاندارد سبکهای مدیریت هرسی و بلانچارد و پرسشنامه استاندارد هرسی و گلد اسمیت که روایی آنها با استفاده از نظرات خبرگان و کارشناسان تایید و پایایی آنها با استفاده از آلفای کرونباخ به ترتیب 79%و81% به دست آمد، استفاده شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون اسپیرمن و تحلیل واریانس رگرسیون استفاده شد . نتایج نشان داد که بین سبکهای متفاوت مدیریت با عملکرد منابع انسانی رابطه مثبت معنی داری وجود دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
ناصر پور صادق
دانشیار دانشگاه عالی دفاع ملی،تهران،ایران.
جلال حقیقت منفرد
استادیار دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی،تهران،ایران
محسن دارابی مجد
دانشجوی دانشگاه آزاد اسلامی،واحد علوم و تحقیقات،گروه مدیریت،تهران،ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :