بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین و رفتار شهروند سازمانی
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 481
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RAFCON04_172
تاریخ نمایه سازی: 16 شهریور 1395
چکیده مقاله:
این نوشتار رابطه هوش هیجانی رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی پیروان را مورد بررسی قرار می دهد. نمونه ای از 57 واحد مدیریتی و سر پرستار نشان در این بررسی مشارکت کردند. رابطه بین مقیاس ها این گونه بود: رفتار شهروندی سازمانی، رهبری تحول آفرین و هوش هیجانی با دیانت، پرهیزگاری اجتماعی و رفتارهای نوع دوستان و پیروان رابطه تنگاتنگی داشت. روش که توسط بارون و کنی ارائه شده بود (1986) برای آزمون تأثیر هوش هیجانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت اما هیچ یافته ای قابل توجهی به دست نداد. نتایج حاکی از آن بود که هوش هیجانی رهبران باعث ارتقای رفتار شهروند سازمانی پیروان می شود. هرچند که هوش هیجانی رهبران می تواند تنها عامل تعیین کننده در که رهبری تحول آفرین باشد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حسین رحیمی کلور
استادیار گروه مدیریت و اقتصاد،دانشکده ادبیات و علوم انسانی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران
رضا کاظم زاده
کارشناس روانشناسی ،گروه روان شناسی عمومی،دانشکده علوم تربیتی و روانشناسی،دانشگاه محقق اردبیلی،اردبیل،ایران