بررسی رابطه بین هوش هیجانی با رهبری تحول آفرین و رفتار شهروند سازمانی

این نوشتار رابطه هوش هیجانی رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی پیروان را مورد بررسی قرار می دهد. نمونه ای از 57 واحد مدیریتی و سر پرستار نشان در این بررسی مشارکت کردند. رابطه بین مقیاس ها این گونه بود: رفتار شهروندی سازمانی، رهبری تحول آفرین و هوش هیجانی با دیانت، پرهیزگاری اجتماعی و رفتارهای نوع دوستان و پیروان رابطه تنگاتنگی داشت. روش که توسط بارون و کنی ارائه شده بود (1986) برای آزمون تأثیر هوش هیجانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت اما هیچ یافته ای قابل توجهی به دست نداد. نتایج حاکی از آن بود که هوش هیجانی رهبران باعث ارتقای رفتار شهروند سازمانی پیروان می شود. هرچند که هوش هیجانی رهبران می تواند تنها عامل تعیین کننده در که رهبری تحول آفرین باشد.

کلیدواژه ها:

هوش هیجانی ، رهبری تحول آفرین ، رفتار شهروند سازمانی