ارزیابی نقش واسطه ای ظرفیت مدیریت دانش بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری(مطالعه موردی: شرکتهای شهرک صنعتی یزد)

افزایش اهمیت شیوه های منابع انسانی و دیدگاههای استراتژیک در کسب مزایای رقابتی برای سازمانها همراه با تغییرات سریع در اقتصاد مبتنی بر دانش، برخی از محققان را به بررسی ابعاد پذیرش شیوه های منابع انسانی و تاثیرات آن بر خروجی های سازمان - همچون کارایی، بهره وری و عملکرد مالی - علاقمند ساخته است. دیدگاه مبتنی بر دانش، دانش را به عنوان منبع ارزشمندی برای شرکتها در نظر می گیرد، دانشی که در ظرفیت انسانی موجو است و شرکت را برای افزایش شایستگی های ممتاز و درک فرصتهای نوآوری توانمند می سازد. لذا در این مطالعه به بررسی نقش ظرفیت مدیریت دانش در ارتباط بین روشهای اجرایی استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری از طریق دیدگاه مبتنی بر دانش پرداخته ایم. برای این منظور مجموعه شرکتهای شهرک صنعتی یزد به عنوان جامعه تحقیق انتخاب و نمونه مورد نیاز با استفاده از روش گلوله برفی از جامعه اخذ گردید. نتایج نشان می دهد که شیوه های استراتژیک منابع انسانی ارتباط مثبتی با ظرفیت مدیریت دانش داشته، که یک به یک تأثیر مثبتی بر عملکرد نوآوری می گذارند. همچنین یافته ها حاکی از آنند که ظرفیت مدیریت دانش نقش میانجی و واوسطه را بین شیوه های استراتژیک منابع انسانی و عملکرد نوآوری ایفا می نماید. درنهایت، این مقاله دلایل و مفاهیم مدیریتی را مورد بحث و مداقه قرار داده و مسیر تحقیقات آتی در این زمینه را برجسته می سازد.

کلیدواژه ها:

ظرفیت مدیریت دانش ، عملکرد نوآوری ، شیوه های استراتژیک منابع انسانی ، شرکت های شهرک صنعتی استان یزد