مدیریت مشارکتی و نقش آن در تحول نظام اداری

دنیای امروز که با توسعه صنعتی، فرهنگی، اجتماعی و فناوری همراه است به سبب کثرت جمعیت و نیازهای نامحدود، تلاش در جهت تغییرات و همگام شدن بازمان را ایجاب می کند در این راستا، سازمان ها و بخش های دولتی برای همپا شدن با عصر جدید به ایجاد تغییرات در محیط، به سازمان دهی نیازمندند که با انتخاب ساختارها و استراتژی های علمی سعی در پیشبرد اهداف سازمانی خود نمایند. مدیریت مشارکتی یکی از نظام های مهم و پویاست که نقش مهمی در تحول سازمان ها ایفاء می کند.لذا با به کارگیری روندهای جدید و ایده های نو در محیط اداری و سعی در استفاده بهینه از منابع سازمانی می توان به رفع نقایص اداری موجود پرداخت.از این روی ابتدا لازم است اهداف،ویژگی ها و لزوم نیازهای سازمان ها در بکارگیری از مدیریت مشارکتی،روشن نمود و عوامل موثر و گام های عمده ای که سنخیت با وضع موجود داشته باشد و موجب تغییرات بنیادی نظام تحول اداری گردد به کار گرفت.لذا برای رسیدن به نتایج مطلوب می توان پیشنهاداتی همچون توسعه فکری، مدیریت علمی-اسلامی و ایجاد قوانین و مقررات جدید اداری اشاره نمود.این پیشنهادات در صورتی موفقیت آمیز خواهد بود که با حفظ ارزش های موجود در جامعه هماهنگ و همسو باشند .بنابراین با در نظر گرفتن موارد فوق و با کمک مسئولین سازمان ها می توان با ایجاد سیستمی کارا بر پایه شایسته سالاری و تحقق اهداف آن،تلاش نمود.

کلیدواژه ها:

مدیریت مشارکتی ، سازمان ، تحول اداری ، ساختار سازمانی