تاثیر چند فرهنگی بر عملکرد کار گروه ها
محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت
سال انتشار: 1384
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,331
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IRIMC03_043
تاریخ نمایه سازی: 28 دی 1387
چکیده مقاله:
مطالعه حاضر به بررسی تاثیر چند فرهنگی بر عملکرد کار گروه ها و چگونگی مدیریت آن در سازمان می پردازد. بدین منظور ابتدا به گسترش و اهمیت روز افزون چند فرهنگی در سازمان ها اشاره می شود و سپس با توجه به مطالعاتی که در زمینه تفاوت فرهنگ های گوناگون از نظر سبک های رهبری، انگیزشی، ارتباطات، تصمیم گیری، برنامه ریزی، سازماندهی و ... دارا می باشند به بررسی تاثیر این گوناگون بر عملکرد گروه های سازمان و فوائد مثبت و منفی آن در سازمان می پردازد و سرانجام راهکارهایی را به منظور مدیریت صحیح و موثر چند فرهنگی در گروه های کاری، ارائه می کند.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد مهدی فراحی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه تهران
علی اعتمادی خواه
کارشناس ارشد مدیریت دولتی و کارشناس شرکت صنایع ثامن الائمه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :