بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و عزت نفس کارکنان

این پژوش بهدنبال آن است تا رابطه بین مدیریت استعداد و عزت نفس کارکنان را تبیین کند. روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی واز لحاظ ماهیت کاربردی می باشد جامعه اماری این تحقیق کارکنان ستادی اداره کل آموزش فنی و حرفه ای استان چهار محال و بختیاری می باشند که جمعا 47 نفر می باشند حجم نمونه به دلیل در دست ناشتن واریانس جامه طبق جدول مورگان برابر 40 نفر می باشند روش انتخاب نمونه تصادفی ساده می باشد داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد جمع آوری گردید برای تجزیه و تحلیل داده ها از برنامه spss استفاده شده است نتایج این تحقیق حاکی از رابطه معنادار مدیریت استعداد و عزت نفس کارکنان است.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، عزت نفس ،