رابطه چابکی سازمانی ورضایت شغلی

امروزه چابکی سازمانی به عنوان یکی ازعوامل تعیین کننده رضایت شغلی درسازمان است .هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین چابکی سازمانی ورضایت شغلی نیروی انسانی می باشد تحقیق حاضر ازنوع پزوهش های توصیفی - همبستگی است که به روش پیمایشی انجام شده است.جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان یک شرکت مهندسین مشاور دراستان خراسان رضوی درسال 1394 و (200نفر) می باشد.به منظورتجزیه وتحلیل داده ها ازروش آمارتوصیفی واستنباطی استفاد ه شده است وابزارگردآوری داده هاپرسشنامه های استانداردچابکی سازمانی ورضایت شغلی می باشد .یافته های تحقیق نشان می دهد که بین چابکی سازمانی وابعاد آن (انعطاف پذیری ،پاسخگویی ،تغییرفرهنگ ،سرعت درکار،یکپارچگی وپیچیدگی کم ،کیفیت بالا وتولید سفارشی ،شایستگی های اصلی ) و رضایت شغلی نیروی انسانی کارکنان شرکت مهندسین مشاوردراستان خراسان رضوی رابطه مثبت ومعناداری وجود دارد.