بررسی و تطابق فلسفه استراتژی های مدیریت منابع انسانی مبتنی بر سیستم مدیریت علوی(علیه السلام)
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی علوم انسانی با رویکرد بومی - اسلامی و با تاکید بر پژوهش های نوین
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 538
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICH01_007
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
برای شناخت مدیریت اسلامی قبل از هر چیز بایستی زیربنای فکری و عقبه فلسفی آن مورد بررسی و تجزیه و تحلیل قرار گیرد تا معلوم شود که مسائل و موضوعات مدیریتی در اسلام بر چه زیربنای فکری و فلسفی پی ریزی گردیده و از چه نوع جهان بینی و تفکر معنوی نشأت می یابد. در غیر این صورت هر نوع بحث و بررسی پیرامون مدیریت اسلامی اگرچه مبتنی بر آیات قرآن و گفته های بزرگان باشد، ممکن است جهت گیری و راه یابی آن ناصحیح و انحرافی انجام شود و از نتیجه مورد نظر و مطلوب فاصله گیرد. در این مقاله هدف، تبیین زیربنای فلسفی و فکری است که بر اساس آن مدیریت اسلامی بایستی تدوین و تنظیم گردد، لذا با توجه به اهمیت مدیریت منابع انسانی در اداره امور و از آن جایی که حکومت حقه امیرالمؤمنین، علی بن ابی طالب(ع) به عنوان اولین حکومت اسلامی منسجم پایه ریزی و نهادینه شده بود، لذاست که از این منظر و مرآ به اهمیت بررسی استراتژی مدیریت منابع انسانی با نگاهی تطبیقی بر روش و شیوه حکومتی آن حضرت پرداخته شود و مورد بررسی و واکاوی قرار گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا تقی آبادی
باشگاه پژوهشگران و نخبگان جوان، واحد هیدج، دانشگاه آزاد اسلامی، هیدج، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :