ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش منابع انسانی و توسعه آن در چابک سازی سازمان

سال انتشار: 1387
کد COI مقاله: CHRD04_020
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 10,047
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش منابع انسانی و توسعه آن در چابک سازی سازمان

فریدون رهنمای رودپشتی - دانشیار، عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات تهران
ابراهیم شیخ - دکتری مدیریت بازرگانی، دانشگاه علامه طباطبائی
زهرا امیرحسینی - دانشجوی دکتری مدیریت بازرکانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم وتحقیق

چکیده مقاله:

شرکتها یا سازمانهای تولیدی از دو نظر با چالش دست و پنجه نرم می کنند . از یک طرف تکنولوژیها و فن آوریهای جدیدی که در تولید بوجود آمده، باعث گردیده که تکنولوژیهای قدیمی از دور خارج شوند و از طرف دیگر مشتریان امروزی به دنبال محصولات و خدمات جدید با کیفیت بهتر و خدمات مناسب تر می باشند و نیازهای آنان دائما در حال تغییر است . از این رو برای مقابله با این چالشها و تغییرات سازمانها بایستی سریعا " در رابطه با وضعیتهای رقابتی بازار خود اقداماتی را انجام دهند و در راستای تشخیص این روند، طی سالهای گذشته عرصه تولید به سمت پارادایم نسبتا تازه ای تحت عنوان " تولید چابک " روانه شده است . مطالعه ادبیات تولید چابک حاکی از آن است که اصول بنیادین تولید چابک مختص و منتسب به تاسیس انجمن چابکی توسط گروهی از محققان موسسه یاکوکا از دانشگاه لی ها در سال 1991 می باشد . واژه چابکى در فرهنگ لغات، به معناى حرکت سریع، چالاک، فعال، و توانایى حرکت سریع و آسان، و قادر بودن به تفکر سریع و با یک روش هوشمندانه به کار گرفته شده است ( هورن باى، ).2000 چابکی به معنای توانایی هر سازمان در احساس، ادراک و پیش بینی تغییرات موجود در محیط کسب و کار است ( شریفی و ژانگ ).1999 چابکی را توانایی رونق و شکوفایی در محیط دارای تغییر مداوم و غیر قابل پیش بینی می توان تعریف نمود ( برایان ماسکل ).2001 در صورت داشتن چنین توانمندیهایى، به آن بنگاه تولیدى، " سازمان چابک " اطلاق خواهد شد . اساس سازمان چابک، همسو کردن فناوریهای اطلاعاتی، کارکنان و فرایندهای کاری در یک نظام همگن و انعطاف پذیر می باشد .

کلیدواژه ها:

تغییر، چابک سازی، تولید چابک، سازمان چابک، توسعه منابع انسانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/48525/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رهنمای رودپشتی، فریدون و شیخ، ابراهیم و امیرحسینی، زهرا،1387،نقش منابع انسانی و توسعه آن در چابک سازی سازمان،چهارمین کنفرانس توسعه منابع انسانی،تهران،،،https://civilica.com/doc/48525

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1387، رهنمای رودپشتی، فریدون؛ ابراهیم شیخ و زهرا امیرحسینی)
برای بار دوم به بعد: (1387، رهنمای رودپشتی؛ شیخ و امیرحسینی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • جعفرنژاد، احمد؛ شهائ، بهنام. مقدمه ای بر چابکی سازمانی و ...
  • رهنمای رودپشتی، فریدون. هزینه یابی برمبنای فعالیت و مدیریت بر ...
  • رهنمای رودپشتی، فریدون ؛ نیکومرام، هاشم. 35شیوه کنترلی برای توسعه ...
  • شهایی، بهنام؛ رجب زاده علی. قابلیتها و ابعاد ارزیابی چابکی ...
  • Agarwal, A; Shankar, R and Tiwari, M.K.، Modeling agility of ...
  • Dove, R.، Knowledge mana gement, resp onsibility, and the agile ...
  • Dove, R.، «Resp onsibility : the language, structure, and culture ...
  • Goldman, S and Nagel, R، ،M anagement, technology and agility: ...
  • Goldman, S; Nagel, R; Preiss, _، Agile competitors and virtual ...
  • G unasekaran, A.، Agile _ nufacturing _ enablers and _ ...
  • G unasekaran, A.; Yusuf, .Y.، Agile manu facturing _ a ...
  • Hornby, A.S, Oxford advanced learner's dictionary of current English, Sixth ...
  • Kidd, P.، ،Two definition of Agility^ w ww. ch eshii ...
  • McGaughey, R.، .Internet technology: Contributing to agility in the 21century, ...
  • Meredith, S; Francis, D. «Journey towards agility: the agile wheel ...
  • Ramesh, G; Devadasan, S.، .Literature Review on the agile m ...
  • Ren, J; Yusuf, Y.Y; Burns, N.D.، 0The effect of agile ...
  • Sharifi, H; Zhang, Z.، 0A methodology for achieving agility in ...
  • Sherehiy, B; Karwowski, W. and Layer, J.، 0A review of ...
  • Vokurka, R; Fliedner, G.، ،The journey toward agility^, Industrial management ...
  • Youssuf, Y; Gu nasekaran, A; Adeleye, E; S i v ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 30,722
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی