چاچوبی جهت بررسی ارتباط بین عوامل موثر در بهره وری منابع انسانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی : سازمان امور مالیاتی شهرستان اردکان)
محل انتشار: دومین همایش داخلی حسابداری مدیریت اقتصاد
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 694
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
FCMA02_031
تاریخ نمایه سازی: 14 مرداد 1394
چکیده مقاله:
در فضای رقابتی شدید میان سازمان ها و شرکت ها، چابکی سازمانی به عنوان یک مزیت رقابتی به حساب می آید . هدف اصلی این مقاله بررسی ارتباط بین چابکی سازمان با بهره وری منابع انسانی در سازمان است . در این پژوهش ، جامعه آماری شامل تعدادی از کارشناسان و خبرگان سازمان امور اقتصادی و دارایی شهرستان اردکان می باشد که جهت گردآوری اطلاعات از پرسشنامه ی معتبری که روایی و پایایی آن به اثبات رسیده است استفاده گردیده و اطلاعات جمع آوری شده با کمک نرم افزار SPSS21 تحلیل شده است و از آزمون KS جهت بررسی نرمال بوده داده ها و از آزمون همیستگی جهت بررسی میزان ارتباط بین چابکی سازمانی و بهره وری منابع انسانی استفاده گردیده است . تحلیل داده ها موید این است که بین چابکی سازمانی و بهره وری نیروی انسانی در سازمان رابطه مثبت و مستقیمی وجود دارد و در پایان جهت بهبود این رابطه پیشنهاد هایی ارائه گردیده است .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمدرضا یاورزاده
تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
عباس پورمختاری اردکانی
کرج، موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :