Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

کاربست رویکرد سیستمی در مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی (ارائه مدل با بهره گیری از نظریات و تجربیات)

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MANAGTOOLS02_218
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 504
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله کاربست رویکرد سیستمی در مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی (ارائه مدل با بهره گیری از نظریات و تجربیات)

چکیده مقاله:

در عصر حاضر، سازمان ها بیش از پیش محتاج دانش هستند تا بتوانند از طریق آن بتوانند منابع انسانیگوناگون و متنوع را مدیریت نمایند نیروی انسانی با کیفیت، خلاق، پویا و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتیسازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است لذا مدیران در کنار داشتن مهارت های مدیریتدانش باید از علم مدیریت منابع انسانی برخوردار باشند . زیرا امروزه پذیرفته شده است که پباده سازی موفقیتآمیز مدیریت دانش مستلزم تعامل پویای مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی است. این موضوع در نگرشسیستمی به مدیریت دانش نیز کاملاً مورد تاکید قرار گرفته است. با این وجود مدیریت منابع انسانی می تواندمکمل مدیریت دانش باشد زیرا مدیریت منابع انسانی با هدف توانمند سازی منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلیسازمانها در سده 21، جهت استفاده از دیگر منابع سازمان ،ایجاد و امروزه در حال رشد و توسعه می باشد. در اینراستا دانش سرمایه اصلی سازمان است که طی مدیریت دانش معرفی می گردد .لذامدیریت دانش رویکردسیستماتیک خلق، دریافت ، سازماندهی ، دستیابی و استفاده از دانش و آموخته ها در سازمان است.هدف در مقاله حاضر تعریف و تشریح مفاهیم مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی و ذکر اهمیت و ضرورتآنها می باشد .در راستای دسترسی به هدف مذکور ادبیات موضوعی مربوط به مدیریت دانش و مدیریت منابعانسانی به همراه موضوعات مرتبط با آن مورد بررسی قرار گرفت، آنگاه به طراحی ، تبیین و ارائه مدلی نظری بهمنظور بیان عوامل موثر در مدیریت دانش پرداخته و رابطه میان مدیریت منابع انسانی و رویکرد سیستمی مدیریتدانش به صورت شماتیک طراحی و ترسیم گردید .در پایان مقاله ، موارد مذکور جمع بندی شده ، بحث و نتیجهگیری ، کاربردهای مدیریتی ، و پیشنهادات مرتبط با آن جهت پیگیری تحقیقات آینده ارائه شد.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGTOOLS02_218 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/484122/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قربانی زاده، وجه الله و اسدی، سیدمحسن و سیدنقوی، میرعلی و حسین پور، داود،1394،کاربست رویکرد سیستمی در مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی (ارائه مدل با بهره گیری از نظریات و تجربیات)،دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/484122

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، قربانی زاده، وجه الله؛ سیدمحسن اسدی و میرعلی سیدنقوی و داود حسین پور)
برای بار دوم به بعد: (1394، قربانی زاده؛ اسدی و سیدنقوی و حسین پور)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • افرازه، عباس." مدیریت دانش(مفاهیم _ مدلها، اندازه گیری و پیاده ...
  • اولریش، دیوا و بروکبنک، واین، ترجمه: دبیری و قرایی پور، ...
  • خیر اندیش، مهدی وافشار نژاد، علیرضا: آینده مدیریت منابع انسانی، ...
  • شفی، کوروش و شفی، آرزو. "مدیریت منابع انسانی در سازمانهای ...
  • شرکت مشاوران توسعه آیندهاگروه مدیریت دانش.." مدیریت دانش؛ مفاهیم _ ...
  • فرهادی محلی، علی و جمشیدی کهساری، حمزه .(1387)"مدیریت دانش و ...
  • فرهادی محلی، علی و شریفی کلاریجانی، مریم ."رابطه مدیریت منابع ...
  • _ تغزیت‌های _ 15 و 16 دی ماه 1394 مرکز ...
  • _ تغزیت‌های _ 15 و 16 دی ماه 1394 مرکز ...
  • 6 Jan., 2016 UT Conferee center, Tehran ...
  • Daszko, Marcia; Sheinberg, Sheila(2005)"Survival is optional : ...
  • Daven port , T.& prusak , L . (1998)" working ...
  • Drew , S . (1999)" building knowledge management into strategy"long ...
  • Drucker, p, 1988, " the coming of the New organization", ...
  • Gloet , Marianne , Mike, Berrell, "the dual paradigm nature ...
  • Griego , O, V , Gerog, G .D, Wright, p.c, ...
  • org anizati on, volume7 .No 1 , 2000 ...
  • Holland, P.j, Hecker, R , Steen , J, "human resource ...
  • Hong , j , C, Kuo, C, L, " Knowledge ...
  • Horwitz , F. M , Heng , T, Quazi , ...
  • Huysman, M. (2006) :IT to Support Knowledge Sharing in Communities ...
  • Kulvisaechana Somboon 0: The rehetoric and Reality of Developing Human ...
  • voluntary turmover _ _ human resource management review _ volume ...
  • Malhotra, yogesh(2003) "Is knowledge the ultimate competitive Advantage? " Business ...
  • Noe, R, A, Hollebeck, J, Gerhart, B , Wright, P ...
  • only leaders with new Knowledge can leod the transformation _ ...
  • -Siemens takes a crass _ roots approach to knowledge management ...
  • Smith , A . D , Rupp , W. T ...
  • 6 Jan., 2016 UT Conferee center, Tehran ...
  • Lee , T , Maurer , S , ' _ ...
  • Malhotra, yogesh(2003) "Is knowledge the ultimate competitive Advantage? " Business ...
  • change-a strategic human resource Perspective 2 _ _ _ the ...
  • Thite, " strategic positioning of HRM in knowledge - based ...
  • Thylmann, Oliver(2005) .the Human Resource dimensions of innovation and Knowledge ...
  • Turban, Efraim. (2003) "Information technology for management: Transforming organizations in ...
  • 6 Jan., 2016 UT Conferee center, Tehran ...
  • Swain , Pam , ' 2 organizational learning : developinj ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی