کاربست رویکرد سیستمی در مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی (ارائه مدل با بهره گیری از نظریات و تجربیات)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 746

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS02_218

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

در عصر حاضر، سازمان ها بیش از پیش محتاج دانش هستند تا بتوانند از طریق آن بتوانند منابع انسانیگوناگون و متنوع را مدیریت نمایند نیروی انسانی با کیفیت، خلاق، پویا و دانش مدار مهمترین مزیت رقابتیسازمان و کمیاب ترین منبع در اقتصاد دانش محور امروز است لذا مدیران در کنار داشتن مهارت های مدیریتدانش باید از علم مدیریت منابع انسانی برخوردار باشند . زیرا امروزه پذیرفته شده است که پباده سازی موفقیتآمیز مدیریت دانش مستلزم تعامل پویای مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی است. این موضوع در نگرشسیستمی به مدیریت دانش نیز کاملاً مورد تاکید قرار گرفته است. با این وجود مدیریت منابع انسانی می تواندمکمل مدیریت دانش باشد زیرا مدیریت منابع انسانی با هدف توانمند سازی منابع انسانی به عنوان سرمایه اصلیسازمانها در سده 21، جهت استفاده از دیگر منابع سازمان ،ایجاد و امروزه در حال رشد و توسعه می باشد. در اینراستا دانش سرمایه اصلی سازمان است که طی مدیریت دانش معرفی می گردد .لذامدیریت دانش رویکردسیستماتیک خلق، دریافت ، سازماندهی ، دستیابی و استفاده از دانش و آموخته ها در سازمان است.هدف در مقاله حاضر تعریف و تشریح مفاهیم مدیریت دانش و مدیریت منابع انسانی و ذکر اهمیت و ضرورتآنها می باشد .در راستای دسترسی به هدف مذکور ادبیات موضوعی مربوط به مدیریت دانش و مدیریت منابعانسانی به همراه موضوعات مرتبط با آن مورد بررسی قرار گرفت، آنگاه به طراحی ، تبیین و ارائه مدلی نظری بهمنظور بیان عوامل موثر در مدیریت دانش پرداخته و رابطه میان مدیریت منابع انسانی و رویکرد سیستمی مدیریتدانش به صورت شماتیک طراحی و ترسیم گردید .در پایان مقاله ، موارد مذکور جمع بندی شده ، بحث و نتیجهگیری ، کاربردهای مدیریتی ، و پیشنهادات مرتبط با آن جهت پیگیری تحقیقات آینده ارائه شد.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • افرازه، عباس." مدیریت دانش(مفاهیم _ مدلها، اندازه گیری و پیاده ...
  • اولریش، دیوا و بروکبنک، واین، ترجمه: دبیری و قرایی پور، ...
  • خیر اندیش، مهدی وافشار نژاد، علیرضا: آینده مدیریت منابع انسانی، ...
  • شفی، کوروش و شفی، آرزو. "مدیریت منابع انسانی در سازمانهای ...
  • شرکت مشاوران توسعه آیندهاگروه مدیریت دانش.." مدیریت دانش؛ مفاهیم _ ...
  • فرهادی محلی، علی و جمشیدی کهساری، حمزه .(1387)"مدیریت دانش و ...
  • فرهادی محلی، علی و شریفی کلاریجانی، مریم ."رابطه مدیریت منابع ...
  • _ تغزیت‌های _ 15 و 16 دی ماه 1394 مرکز ...
  • _ تغزیت‌های _ 15 و 16 دی ماه 1394 مرکز ...
  • 6 Jan., 2016 UT Conferee center, Tehran ...
  • Daszko, Marcia; Sheinberg, Sheila(2005)"Survival is optional : ...
  • Daven port , T.& prusak , L . (1998)" working ...
  • Drew , S . (1999)" building knowledge management into strategy"long ...
  • Drucker, p, 1988, " the coming of the New organization", ...
  • Gloet , Marianne , Mike, Berrell, "the dual paradigm nature ...
  • Griego , O, V , Gerog, G .D, Wright, p.c, ...
  • org anizati on, volume7 .No 1 , 2000 ...
  • Holland, P.j, Hecker, R , Steen , J, "human resource ...
  • Hong , j , C, Kuo, C, L, " Knowledge ...
  • Horwitz , F. M , Heng , T, Quazi , ...
  • Huysman, M. (2006) :IT to Support Knowledge Sharing in Communities ...
  • Kulvisaechana Somboon 0: The rehetoric and Reality of Developing Human ...
  • voluntary turmover _ _ human resource management review _ volume ...
  • Malhotra, yogesh(2003) "Is knowledge the ultimate competitive Advantage? " Business ...
  • Noe, R, A, Hollebeck, J, Gerhart, B , Wright, P ...
  • only leaders with new Knowledge can leod the transformation _ ...
  • -Siemens takes a crass _ roots approach to knowledge management ...
  • Smith , A . D , Rupp , W. T ...
  • 6 Jan., 2016 UT Conferee center, Tehran ...
  • Lee , T , Maurer , S , ' _ ...
  • Malhotra, yogesh(2003) "Is knowledge the ultimate competitive Advantage? " Business ...
  • change-a strategic human resource Perspective 2 _ _ _ the ...
  • Thite, " strategic positioning of HRM in knowledge - based ...
  • Thylmann, Oliver(2005) .the Human Resource dimensions of innovation and Knowledge ...
  • Turban, Efraim. (2003) "Information technology for management: Transforming organizations in ...
  • 6 Jan., 2016 UT Conferee center, Tehran ...
  • Swain , Pam , ' 2 organizational learning : developinj ...
  • نمایش کامل مراجع