بررسی مولفه های نظام جبران خدمات بر بهره وری کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران

تلاش برای افزایش بهره وری شغلی کارکنان از جمله مسائلی است که مدیران سازمان های پیشرو را در دهه های آینده درگیر خودخواهد ساخت. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی مولفه های نظام جبران خدمات ، که به عنوان یکی از انگیزاننده ترین محرک هادر سازمان های امروزی به شمار می آیند ، با میزان بهره وری کارکنان می باشد. با مطالعه منابع در زمینه نظام جبران خدمات وبهره وری پنج عامل به عنوان مولفه های نظام جبران خدمات و عوامل تاثیر گذار بر بهره وری شناخته شده و مورد آزمون قرارگرفتند. این مولفه ها با جامعه آماری 300 نفری و نمونه آماری 160 نفر در شهرداری های غرب استان مازندران مورد سنجش قرارگرفتند . بر اساس نتایج آزمون های آماری می توان این نتیجه را گرفت که نظام جبران خدمات و مولفه های آن رابطه مستقیم ومعناداری با بهره وری کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران دارند. همچنین بر اساس آزمون فریدمن، مؤلفه انگیزش بهعنوان اولین عامل تاثیر گذار بر بهره وری کارکنان شناخته شد که می توان از آن برای بهبود عملکرد و افزایش بهره وری استفادهکرد .حقوق و دستمزد ،پاداش ،بیمه و بازنشستگی و میزان مشارکت کارکنان در رده های بعدی قرار گرفتند .

کلیدواژه ها:

نظام پرداخت ، بهره وری ، نیروی انسانی ، حقوق و دستمزد ، انگیزش