بررسی مولفه های نظام جبران خدمات بر بهره وری کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران
محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 908
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS02_204
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
تلاش برای افزایش بهره وری شغلی کارکنان از جمله مسائلی است که مدیران سازمان های پیشرو را در دهه های آینده درگیر خودخواهد ساخت. لذا هدف از پژوهش حاضر بررسی مولفه های نظام جبران خدمات ، که به عنوان یکی از انگیزاننده ترین محرک هادر سازمان های امروزی به شمار می آیند ، با میزان بهره وری کارکنان می باشد. با مطالعه منابع در زمینه نظام جبران خدمات وبهره وری پنج عامل به عنوان مولفه های نظام جبران خدمات و عوامل تاثیر گذار بر بهره وری شناخته شده و مورد آزمون قرارگرفتند. این مولفه ها با جامعه آماری 300 نفری و نمونه آماری 160 نفر در شهرداری های غرب استان مازندران مورد سنجش قرارگرفتند . بر اساس نتایج آزمون های آماری می توان این نتیجه را گرفت که نظام جبران خدمات و مولفه های آن رابطه مستقیم ومعناداری با بهره وری کارکنان شهرداری های غرب استان مازندران دارند. همچنین بر اساس آزمون فریدمن، مؤلفه انگیزش بهعنوان اولین عامل تاثیر گذار بر بهره وری کارکنان شناخته شد که می توان از آن برای بهبود عملکرد و افزایش بهره وری استفادهکرد .حقوق و دستمزد ،پاداش ،بیمه و بازنشستگی و میزان مشارکت کارکنان در رده های بعدی قرار گرفتند .
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سوگند ملاصادقی
کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش مدیریت مالی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :