بررسی رابطه بین رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان

پژوهش توصیفی همبستگی حاضر، با هدف بررسی رابطه رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. داده ها از طریق پرسشنامه های روا و پایای چند عاملی رهبری و رفتار شهروندی سازمانی از بین نمونه ای متشکل از 13 نفر از مدیران و62 نفر از کارکنان دانشگاه فرهنگیان که به شیوه ی در دسترس انتخاب شده، جمع آوری گردید. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندعاملی تحلیل شد. نتایج بیانگر وجود رابطه معنادار بین ابعاد رهبری تحولی با رفتار شهروندی وعدم وجود رابطه معناداربین رهبری مبادله ای و شهروند سازمانی است،از مولفه های مختلف رهبری تحولی نفوذ آرمانی وملاحظات فردی تاثیر بیشتری بر رفتار شهروندی سازمانی دارند

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ، رهبری مبادله ای ، رفتار شهروندی سازمانی