ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: CPHE02_143
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 484
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان

فهیمه یاری - دانشجوی دکتری برنامه ریزی آموزش از دور؛ استاد مدعو دانشگاه فرهنگیان پردیس امیرکبیر
احمد ابوحمزه - عضوهیئت علمی دانشگاه فرهنگیان

چکیده مقاله:

پژوهش توصیفی همبستگی حاضر، با هدف بررسی رابطه رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. داده ها از طریق پرسشنامه های روا و پایای چند عاملی رهبری و رفتار شهروندی سازمانی از بین نمونه ای متشکل از 13 نفر از مدیران و62 نفر از کارکنان دانشگاه فرهنگیان که به شیوه ی در دسترس انتخاب شده، جمع آوری گردید. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندعاملی تحلیل شد. نتایج بیانگر وجود رابطه معنادار بین ابعاد رهبری تحولی با رفتار شهروندی وعدم وجود رابطه معناداربین رهبری مبادله ای و شهروند سازمانی است،از مولفه های مختلف رهبری تحولی نفوذ آرمانی وملاحظات فردی تاثیر بیشتری بر رفتار شهروندی سازمانی دارند

کلیدواژه ها:

رهبری تحولی ،رهبری مبادله ای، رفتار شهروندی سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/483615/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یاری، فهیمه و ابوحمزه، احمد،1395،بررسی رابطه بین رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان،دومین همایش ملی تربیت معلم،اصفهان،،،https://civilica.com/doc/483615

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، یاری، فهیمه؛ احمد ابوحمزه)
برای بار دوم به بعد: (1395، یاری؛ ابوحمزه)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مقیمی، محمد(385 1)رفتار شهروندی سازمانی از تئوری تا عمل، مجله ...
  • سرمد مزهره، عباس بازرگان والهه حجازی(379 1)، روش های تحقیق ...
  • یعقوبی، نورمحمد، مجیدمقدمی وعالمه کیخا(1389)بررسی رابطه بین مدیریت تحول آفرین ... [مقاله ژورنالی]
  • Appelbaum, S 0 , Bartolomucci, N., Beaumier, E ., Boulanger, ...
  • Boenke.k, B .N, Distefano.j.j, and Distefano.A. C. (2003). _ _ ...
  • Burke, S., and Collins, K.M. (2001). "Gender differences in leadership ...
  • Dulewicz, V., and Higgs, M. (2005). "Assessing leadership styles and ...
  • Gardner, L., and Stough, C. (2002). "Examining the relationship between ...
  • Higgs, M. (2003)."How can we make Sense of leadership in ...
  • Hodson, R. (2002). _ 'Management citizenship behavior and its consequencs ...
  • Landrum, N. E., Howell, J. P., and Paris, L. (2000). ...
  • Mackenzie, S. B., podsakoff, P. M., and Rich, G. A. ...
  • Organ, W. P., Podsakoff, M. P., and Mackenzie, B. S. ...
  • Podsakoff, P. M., and Mackenzie, S. B. (1994). _ _ ...
  • Podsakoff, P. M., Mackenzie, S. B., and Bommer, W. H. ...
  • Podsakoff, P. M., and Mackenzie, S. B. (1997). "Impact of ...
  • Podsakoff, M. P., Mackenzie, B. S., Puine, B. J., and ...
  • Van Dyne, L., Graham, J., and Dienesch, R. (1994). _ ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    5.00
    1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 0
    3 0
    2 0
    1 0

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 12,236
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی