بررسی رابطه بین رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه فرهنگیان
محل انتشار: دومین همایش ملی تربیت معلم
سال انتشار: 1395
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 833
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CPHE02_143
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
چکیده مقاله:
پژوهش توصیفی همبستگی حاضر، با هدف بررسی رابطه رهبری تحولی و رفتار شهروندی سازمانی صورت گرفته است. داده ها از طریق پرسشنامه های روا و پایای چند عاملی رهبری و رفتار شهروندی سازمانی از بین نمونه ای متشکل از 13 نفر از مدیران و62 نفر از کارکنان دانشگاه فرهنگیان که به شیوه ی در دسترس انتخاب شده، جمع آوری گردید. داده ها با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چندعاملی تحلیل شد. نتایج بیانگر وجود رابطه معنادار بین ابعاد رهبری تحولی با رفتار شهروندی وعدم وجود رابطه معناداربین رهبری مبادله ای و شهروند سازمانی است،از مولفه های مختلف رهبری تحولی نفوذ آرمانی وملاحظات فردی تاثیر بیشتری بر رفتار شهروندی سازمانی دارند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فهیمه یاری
دانشجوی دکتری برنامه ریزی آموزش از دور؛ استاد مدعو دانشگاه فرهنگیان پردیس امیرکبیر
احمد ابوحمزه
عضوهیئت علمی دانشگاه فرهنگیان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :