ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تاثیرادراک ازعدالت درارزیابی عملکرد برمشارکت درتقابل با فرسودگی شغلی کارکنان مطالعه موردی: کارکنان شهرداری تهران

محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 471

فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/477004

شناسه ملی سند علمی:

MANAGTOOLS01_270

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

چکیده مقاله:

ارزیابی عملکرد یکی ازمهمترین مباحث مدیریت منابع انسانی است که منجر به تصمیم گیری های حیاتی برای اقدامات مختلف منابع انسانی ونتایج آن می گردد ازاین رو هدف ازتحقیق حاضربررسی رابطه بین ادراک ازعدالتدرارزیابی عملکرد با مشارکت کارکنان می باشد این پژوهش بااستفاده ازروش تحقیق توصیفی ـ پیمایشی انجام گرفته و به منظور تبیین مدل مفهومی تحقیق ازدوسطح مدیران و کارکنان سازمان شهرداری ازابزار پرسشنام که به همین منظور تنظیم شده ود استفاده گردید مطالعه حاضردردوبخش بررسی رابطه بین ادراک عدالت و یک مفهوم تک بعدی ازمشارکت و بررسی رابطه بین ادراک عدالت و یک مفهوم سه بعدی ازمشارکت کارکنان صورت گرفته است برای تحلیل داده های پژوهش ازمدل معادلات ساختاری ازطریق نرم افزار لیزرل استفاده شد یافته های حاصل ازتحقیق بیانگر آنست که ارتباط مثبت و معنی داری بین ابعادعدالت توزیعی و اطلاعاتی با مشارکت کارکنان وجود دارد و درنهایت باتوجه به تاثیر قوی ابعادعدالت توزیعی و عدالت اطلاعاتی برمشارکت کارکنان میتوان آن را به عنوان نقطه مقابل فرسودگی شغلی دانست

کلیدواژه ها:

ادراک ازعدالت /ارزیابی عملکرد /عدالت توزیعی /عدالت اطلاعاتی /مشارکت کارکنان /فرسودگی شغلی

نویسندگان

فرزانه والی

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه طباطبایی

حشمت خلیفه سلطانی

عضوهیئت علمی دانشکده مدیریت دانشگاه علامه طباطبایی تهران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • استیفن، پی‌رابینز. (1378). ترجمه پارسیان و اعرابی، مبانی رفتار سازمانی، ...
  • امیرخانی، ط. و پور عزت، ع. ا.، (1386) _ تاملی ...
  • امیر شاهی، م. (138). نقش مدیریت در سلامت اداری، مرکز ...
  • پور عزت، ع. ا. (1382). طراحی سیستم خط مشی گذاری ...
  • ده بزرگی، غلامرضا و حداق، رفیعه .(1385). "گرداب پنهان فرسودگی ...
  • دربندی، محسن. (1389). "نقش رضایتمندی شغلی و رضایت از زندگی ...
  • سید جوادین، س. ر.، فراحی، م. م. و طاهری عطا، ...
  • فرج پور، علی. (1380). "فرسودگی شغلی" (قسمت اول)، مجله صف، ...
  • _ تغیت‌های مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
  • _ تغیت‌های مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
  • method biases in Commmonه Podsakoff, P.M., MacKenzie, S.B., Lee, J.Y. ...
  • _ تغیت‌های مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
  • Andrews, M.C. and Kacmar, K.M. (2001), _ TDiscriminating among organizational ...
  • Banks, C.G. and Murphy, K.R. (1985), "Toward narrowing the research ...
  • Bates, S. (2004), "Getting engaged", HR Magazine, Vol. 49 No. ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Baumruk, R. (2004), "The missing link: the role of employee ...
  • Bhatnagar, J. (2007), "Talent management strategy of employee engagement in ...
  • Bies, R.. and Moag, J.F. (1986), "Interactional justice: communication criteria ...
  • Bretz, R.D., Milkovich, G.T. and Read, W. (1992), "The current ...
  • Cawley, B.D., Keeping, L.M. and Levy, P.E. (1998), "Participation in ...
  • Cleveland, J.N., Murphy, K.R. andWilliams, R.E. (1989), "Multiple uses of ...
  • Colquitt, J.A. (2001), "On the dimensionality of organizational justice: a ...
  • Colquitt, J.A., Conlon, D.E..Wesson, M.J., Porter, C. and Ng, K.Y. ...
  • Cropanzano, R., Bowen, D.E. and Gilliland, S.W. (2007), "The management ...
  • Elicker, J.D., Levy, P.E. and Hall, R.J. (2006), "The role ...
  • Erdogan, B. (2002), ،Antecedents and consequence of justice perceptions in ...
  • Folger, R., Konovsky, M.A. and Cropanzano, R. (1992), _ due ...
  • Greenberg, J. (1993), ":Justice and organizational citizenship: a commentary on ...
  • Greenberg, J. (2001), "Studying organizational justice cross -culturally: fundamental challenges", ...
  • Gruman, J.A. and Saks, A.M. (2011), "Performance management and employee ...
  • Hallberg, U.E. and Schaufeli, W.B. (2006), ", Same same"' but ...
  • Harris, J. (2005), "Emerging third world powers: China, Indian and ...
  • Harter, J.K., Schmidt, F.L. and Hayes, T.L. (2002), _ FBusiness ...
  • Hofstede, G. (2001), Culture's Consequences: Comparing Values, Behaviors, Institutions, and ...
  • Holbrook, R.L. Jr (2002), "Contact points and flash points: c ...
  • Hooper, D., Coughlan, J. and Mullen, M.R. (2008), "Structural equation ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Hu, L.T. and Bentler, P.M. (1999), "Cutoff criterk for fit ...
  • Jo reskog, K.G. and SoFrbom, D. (1993), LISREL 8: Structural ...
  • Kahn, W.A. (1990), "Psychological conditions of personal engagement and disengagement ...
  • Korsgaard, M.A. and Roberson, L. (1995), "Procedural justice in performance ...
  • Latham, G.P., Almost, J., Mann, S. and Moore, C. (2005), ...
  • Li, A. and Cropanzano, R. (2009), "Do east Asians respond ...
  • Macey, W.H. and Schneider, B. (2008), "The meaning of employee ...
  • Markus, H.R. and Kitayama, S. (1991), "Culture and the self: ...
  • Maslach, C. and Leiter, M.P. (2008), "Early predictors of job ...
  • Maslach, C., & Jackson, S. E. (1993). "Manual of the ...
  • May, D.R., Gilson, R.L. and Harter, L.M. (2004), "The psychological ...
  • Moliner, C., Mart nez-Tur, V., Ramos, J., Peiro , J.M. ...
  • Murphy, K.R. and Cleveland, J.N. (1995), Understanding Performance Appraisal: Social, ...
  • Olarreaga, M., Lederman, D. and Soloaga, I. (2007), "The growth ...
  • Podsakoff, P.M. and Organ, D.W. (1986), "Self-reports in organizational research: ...
  • Rich, B.L, Lepine, J.A. and Crawford, E.R. (2010), "Job engagement: ...
  • Richman, A. (2006), "Everyone wants an engaged workforce how can ...
  • Robinson, J. (2006), _ caterpillar dealer unearths employee engagement", available ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Saks, A.M. (2006), "Antecedents and consequence of employee engagement', Journal ...
  • Schaufeli, W.B., Bakker, A.B. and Salanova, M. (2006), "The measuremet ...
  • Seligman, M.E.P. and C _ ikszentmihalyi, M. (2000), "Positive psychology: ...
  • Singh, A.K. (2009), "HRD practices and organization culture in India", ...
  • Sinha, J.B.P. and Kanungo, R.N. (1997), "Context sensitivity and balancing ...
  • Skarlicki, D.P. (2001), "Cross-cultura perspectives of organizational justice", The International ...
  • Spell, C.S. and Arnold, T. (2007), _ appraisal perspective of ...
  • Taylor, M.S., Tracy, K.B., Harrison, J.K. and Carroll, S.J. (1995), ...
  • Thomas, C. (2007), _ new measuremem scale for employee engagement: ...
  • Thurston, P.W. Jr and McNall, L. (2010), ":Justice perceptions of ...
  • Welbourne, T.M. (2007), "Employee engagement: beyond the fad and into ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
    • نمایش کامل مراجع