Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

مدیریت پایدار منابع انسانی : رویکردهای نظری و مفاهیم در حال ظهور

اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MANAGTOOLS01_397
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,820
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 8 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدیریت پایدار منابع انسانی : رویکردهای نظری و مفاهیم در حال ظهور

حامد دهقانان - عضو هیئت علمی گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه علاه طباطبایی
نیلوفر عسگریان - دانشجوی دکتری مدیریت بازرگانی، گرایش رفتار سازمانی و منابع انسانی ، دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

در این مقاله مدیریت پایدار منابع انسانی، مدیریت نیروهای انسانی به عنوان مزیت رقابتی پایدار ومنبعی کمیاب و غیرقابل جایگزین، برای برطرف کردن نیازهای حال سازمان و جامعه بدون به خطر انداختن توانایی نسل آینده برای تامین این نیازها تعریف شده است. این تفکر به طور همزمان به نیازهای اقتصادی) توجه به عایدی سازمان و نیز ارزش افزوده ای که سازمان برای جامعه ایجاد می کند(، نیازهای زیست محیطی و هم چنین تامین نیازهایاجتماعی ) دسترسی یکسان به منابع تامین سرمایه فکری و انسانی( توجه می کند. از جمله ابزار پیاده سازی این رویکرد استفاده از سیستم های کاری پایدار در مقابل سیستم های فشرده کاری با هدف کاهش زیان های ناشی از فشار کاری زیاد بر منابع انسانی می باشد. عقلانیت نهفته در استدلال مفهوم پایداری برای مدیریت منابع انسانی شامل سه رویکرد می باشد که در مقاله شرح داده شده است.

کلیدواژه ها:

توسعه پایدار 3 ، مدیریت پایدار منابع انسانی 4 ، سیستم های کاری پایدار

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGTOOLS01_397 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/477127/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دهقانان، حامد و عسگریان، نیلوفر،1393،مدیریت پایدار منابع انسانی : رویکردهای نظری و مفاهیم در حال ظهور،اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/477127

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، دهقانان، حامد؛ نیلوفر عسگریان)
برای بار دوم به بعد: (1393، دهقانان؛ عسگریان)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • _ _ مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
  • Ansoff IH (1979) Strategic management. Macmillan, London. ...
  • Bamberger, P. and Meshoulam, I. (2000) Human Resource Management Strategy. ...
  • Becker B, Gerhart B (1996) The impact of human resource ...
  • Chandler AD Jr (1962) Strategy and structure: chapters in the ...
  • Ehnert I (2006a) Sustainability issues in human resource management: linkages, ...
  • Ehnert I (2006b) Paradoxes, dualities and dilemma, understanding sustainability in ...
  • Ehnert I (2007a) Repre sentations of sustainability in HRM: a ...
  • Mu-llerC hrist G (2003b) Unternehmen in den Schulen: Lohnt sich ...
  • Storey J (1995) Human resource management: a critical text. Routledge, ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Thom N, Zaugg RJ (2002) Das Prinzip Nachhaltigkeit im P ...
  • Van de Ven AH, Poole MS (1995) Explaining development and ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

3.00
2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 0
4 1
3 0
2 1
1 0

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی