Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

ارزیابی تعهدسازمانی درگروه مشاوران جوان شهرداری مشهد

اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MANAGTOOLS01_135
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 401
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارزیابی تعهدسازمانی درگروه مشاوران جوان شهرداری مشهد

امیرحسین طیبی ابوالحسنی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی دانشگاه شهیدبهشتی تهران ایران
مهدی رحمانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اطلاعات دانشگاه شهیدبهشتی تهران ایران

چکیده مقاله:

تعهد سازمانی در مدیریت و ادبیات علوم رفتاری، عامل مهمی در روابط بین سازمان ها و افراد می باشد، لذا این پژوهش با هدف ارزیابی تعهد سازمانی در گروه مشاوران جوان شهرداری مشهد بر اساسی 4 شاخصه مشارکت و روحیه ی کارگروهی - وجدان کاری - ارزش ها- انضباط اداری، مالی و اجتماعی صورت گرفته است. روش پژوهشی به صورت پیمایشی بوده و دادهها از طریق پرسشنامه استاندارد و مصاحبه گردآوری شده است و جامعه آماری کلیه کارمندان هفت واحد سازمان مربوطه بوده است. در این پژوهش این نتیجه حاصل شد که میانگین تعهد سازمانی تمامی واحدها در شاخصه مشارکت و روحیه گروهی برابر 83٪، شاخصه وجدان کاری برابر 31 ٪، شاخصه ارزش ها برابر 76 و شاخصه انظباط اداری، مالی و اجتماعی برابر 74٪ بوده است

کلیدواژه ها:

علوم رفتاری /مدیریت /تعهدسازمانی /ارزیابی /گروه مشاوران جوان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANAGTOOLS01_135 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/476875/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
طیبی ابوالحسنی، امیرحسین و رحمانی، مهدی،1393،ارزیابی تعهدسازمانی درگروه مشاوران جوان شهرداری مشهد،اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت،تهران،https://civilica.com/doc/476875

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، طیبی ابوالحسنی، امیرحسین؛ مهدی رحمانی)
برای بار دوم به بعد: (1393، طیبی ابوالحسنی؛ رحمانی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • ابراهیمی، مریم. (1385) فرهنگ سازمان و رابطه آن ابهره وری ...
  • احمدی، علیرضا. (1383) شناخت فرهنگ، فرهنگ سازمانی و مدیریت بر ...
  • الماسی، حسن.(1374). «از ارزیابی عملکرد تا مدیریت عملکرد»، مجله تدبیر، ...
  • بیدختی، حسین (1379). فرهنگ سازمانی، زمینه های پیدایش و نمودها، ...
  • _ _ مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
  • چلپی، مسعود (1385): تحلیل اجتماعی در فضای کنش، تهران، نشر ...
  • دیویس، کیت و نیواستورم، جان (1370): رفتار انسانی در کار، ...
  • رنجبریان، بهرام (1375): تعهد سازمانی _ مجله دانشکده علوم اداری ...
  • ساغروانی، سیما (1388): بررسی ارتباط بین هوش معنوی و تعهد ...
  • سلاجقه، پیمان (1380) بررسی تاثیر عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • طیبی ابوالحسنی، امیرحسین، کاراژیان، سعید(1392)، "ارزیابی عملکرد گروه مشاوران جوان ...
  • عراقی، محمود (1373): بررسی رابطه رضایت شغلی و تعهد سازمانی ...
  • فانی، علی اصغر. حسین نژاد، حمید (1381). فرهنگ سازمانی وزارت ...
  • مدنی، حسین و زاهدی، محمد جواد (1384): تعیین اولویت عوامل ...
  • مولایی، ناصر (1385): حرفه گرایی و تعهد کارکنان : پژهشی ...
  • هادیزاده مقدم، اکرم؛ و حسینی، ابوالحسن (1383). بررسی رابطه فرهنگ ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Allen, Myria. Wat Kins (1991) the relationship between communi cations ...
  • Hrrison, J.K and Hubbord _ Russel (1998) : Antecedents o ...
  • Mayer, J & Hrrscovitch, L (2002): Commitment in the workplace ...
  • Mayer, R .C & Shoorman, D. F (2000): Differentiating antecedents ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 25,441
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

طرح های پژوهشی مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی