ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رتبه بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی بااستفاده ازتکنیک تصمیم گیری چندمعیاره مطالعه موردی: کمیته امدادامام خمینی (ره)استان خراسان رضوی

سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: MANAGTOOLS01_115
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 192
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رتبه بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی بااستفاده ازتکنیک تصمیم گیری چندمعیاره مطالعه موردی: کمیته امدادامام خمینی (ره)استان خراسان رضوی

سیدعلی حسینی - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه یزد ایران
حسن خادمی زارع - دانشیاردانشکده مهندسی صنایع دانشگاه یزد ایران

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف رتبه بندی عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی در کمیته امداد استان خراسان رضوی صورت گرفته است. پژوهش در سال 1393 شمسی، به روش توصیفی - پیمایشی و با هدف افزایش بهره وری انجام شده است. عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، براساس مطالعات کتابخانه ای، نظر خبرگان و پرسشنامه استاندارد مدل آچیو(Achieve) در یک پرسشنامه با مقیاس پنج گزینه ای لیکرت، شامل 46 سوال خلاصه شده است. این پرسشنامه توسط نمونه ای شامل 30 نفر از اعضای جامعهٔ مورد نظرتکمیل گردید. با استفاده از تکنیک رتبه بندی بر مبنای تشابه به راه حل ایده آل، اهمیت هر یک از عوامل مشخص گردید. بر اساس نتایج بدست آمده، 2 عامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی شناسایی شدند. رتبه بندی این عوامل بیانگر این است که، جبران خدمات و توانایی عوامل تأثیر گذارتر و امنیت شغلی، فرهنگ، انگیزش، بازخورد، تعهد، حمایت و ساختار سازمانی بترتیب در اولویت های بعدی قرار گرفت اند. بنابراین مدیران باید با توجه بیشتر بر عوامل با اولویت بالاتر، ارتقا و بهبود سریع تر بهره وری کارکنان را فراهم نمایند

کلیدواژه ها:

بهره وری نیروی انسانی /تصمیم گیری چندمعیاره /تاپسیس

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/476856/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسینی، سیدعلی و خادمی زارع، حسن،1393،رتبه بندی عوامل موثربربهره وری نیروی انسانی بااستفاده ازتکنیک تصمیم گیری چندمعیاره مطالعه موردی: کمیته امدادامام خمینی (ره)استان خراسان رضوی،اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/476856

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، حسینی، سیدعلی؛ حسن خادمی زارع)
برای بار دوم به بعد: (1393، حسینی؛ خادمی زارع)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • آذر، عادل. زارعی محمود آبادی، محمد. طحاری مهرجردی، محمد حسین. ...
  • احمدی، فریدون. ضیای، مرتضی. شیخی، زینب. (1390). بررسی رابطه بین ...
  • انصاری، رنانی. سبزی علی ابادی، قاسم. (1389. اولویت بندی عوامل ...
  • اعظم وزیری، سرور. منصوری، حسین. ادیبان، احمد. (1388). شناسایی و ...
  • استیفن چی، رابینز. (1380). مبانی رفتار سازمانی: ترجه قاسم کبیری، ...
  • بهادری، محمد کریم. تیمورزاده، احسان. ماستری فراهانی، حسین. (1392). مولفه ...
  • رزگار، محمد. هنری، حبیب. کشکر، سارا. (1393). بررسی رابطه زیرسیستم ...
  • رحمانی همت آبادی، فاطمه. (1383). بررسی عوامل موثر بر بهره ...
  • حسنی کاخکی، احمد. زاهدی، شمس السادات. (1391). مدلی برای تبیین ...
  • صومی، بابک. (1392). تآثیر عوامل شخصیتی و محیط درونی فروشگاه ...
  • طواری، مجتبی. سوخکیان، محمد علی. میر نژاد، سید علی. (1387). ...
  • _ _ مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
  • مهرابیان، فریدون. نصیری پور، اشکان. کشاورز محمدیان، سکینه. (1389). بررسی ... [مقاله ژورنالی]
  • ملکی گلندوز، مصطفی. تاج دینی، آژنگ. پور موسی، شادمان. آقا ...
  • نوبخت، محمدباقر. بختیاری، حمید. (1387). روش های ارتقای بهره وری ...
  • _ _ مدیریت 5 و6 اسفند ماه 1393، مر کز ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Byrne, Z.S., Hochwarter, W.A. (2008). "Perceived organizational support and performance: ...
  • Chong, H., White, R., E, Prybutok. (2001). "Relationship among organizational ...
  • Datta, D., Kand Rajagopalan, N. (1998). "Industry Structure and CEO ...
  • Gordon, R.J. (1987). "Productivity, Wage and Price inside and outside ...
  • Hersey, P. , Goldsmith, M. (1980). "Approach toPerformance P lanning, ...
  • Hersy, P., Blanchard, K. (1983). "Management of Organizational Behavior". NewJersy, ...
  • Porter, L., Lawler, E. (1998). "Managerial attitudes and performance". Illinois, ...
  • Pastore, D., Inglis, S & Danychuk, K. (1995). _ 'Understanding ...
  • Rao, Y. (2006). _ FPROFES SIONAL PRACTICE Motivation model for ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • Spence, Heather, K. (2002). "The impact of workplace empowerment organizational ...
  • Wakeford, J. (2003). "Productivity, Wage and Employment in South Africas ...
  • 25 Feb., 2015, _ Conference Center, Tehran ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 12,556
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی