روش حل تعارض مدیران و در نهادهای اجرایی انقلاب اسلامی (بررسی میدانی سبک مدیریت حل تعارض میان نخست وزیر با رئیس جمهوری در ایران)

حاکمیت ازمسایلی مهماست که در اسلام مطرح شده است در قرآن کریم برقراری عدالت هدف انبیاء (ع) است و جمهوری اسلامی به منظور تحقق ان شکل گرفته است در جمهوریاسلامی بین مدیران، نهادهای جرایی درحوزه وظایف گاه نزاع و کشمکش رخ داده است نمونه های این منازعات از قبیل نزاع ریاست جمهوری ونخست وزیری تعارض بین ریاست جمهوری و رهبری و تزاحم بین وزارت جهادسازندگی ووزارت کشاورزی. ضرورت دارد تعارضات بین نهادها ودر جمهوریاسلامی ایران آسیب شناسی و بررسی مناسب قرار گیرند. این پژوهش با بررسی پیش نویس قانون اساسی مشروح مذاکرات مجلس خبرگان قانوناساسی مشروح مذاکرات شورای بازنگری قانوناساسی و اصلاحات قانوناساسی جمهوری اسلامی ایران سعی دارد تجربه ی مدیریتی اعمال شده بر حل نزاع بین دفتر نخست وزری و نهاد ریاست جمهوری را بررسی و تحلیل نماید. در مساله ادغام وظایف نخست وزیری در نقش رئیس جمهوری که براساس حکم امام خمینی (س) مبنی بر دستور بازنگری در قانون اساسی مصوب 1358 را بررسی نموده است دیدگاه اساسی در مورد نحوه تمرکز در مدیریت قوه مجریه که عبارت از (تمرکز در شخص) و (تعیین حدود وظایف و مسئولیتها) وجود داشت. در مقاله بهترین راه حل معضل بوده است پیشنهاد پژوهش براستافده از مدل ادغام وظایف همراه با ادغام نهادی در موارد اتی همراه با تکمیل مدل و رفع برخی اسیبهای موجود است.

کلیدواژه ها:

مدیریت تحول ، سیاست ادغام ، روش حل تعارض ، نهاد اجرایی ، کوچک سازی دولت