بررسی هماهنگی سبک مدیریت با بلوغ کارکنان و تأثیر آن بر عملکرد آنها (بهره وری)

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 691

فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IMESC01_014

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395

چکیده مقاله:

سازمان ها در معنای وسیع کلمه، رکن اصلی اجتماع کنونی هستند و مدیریت، مهم ترین عامل در حیات رشد و بالندگی و یا مرگ سازمانی است. اما یک جزء اساسی و جدایی ناپذیر از مدیریت هماهنگی فعالیت های افراد و هدایت کارهای آن ها در جهت اهداف سازمانی است. در عصر حاضر سازمان هایی موفق هستند که همه کارکنان آن برای بالا بردن توانمندی (افزایش بهره وری) خود بکوشند؛ اما اهمیت توجه به بهره وری در سازمان هایی مانند ناجا که در تماس مستقیم با اقشار مختلف مردم بوده و تنوع بالای مأموریت از ویژگی های بارز این سیستم است، بیشتر به نظر می رسد. بر همین اساس برای رسیدن به بهره وری بیشتر کارکنان با توجه به اولویت های ناجا در سالیان اخیر، ارتقاء بهره وری در سطح کارکنان ضرورت پیدا می کند. لذا این پژوهش در نظر دارد که به تبیین رابطه سبک های مدیریت با بلوغ کارکنان و تأثیر آن بر سطح بهره وری کارکنان ناجا بپردازد. در این پژوهش از دو پرسشنامه استانداردشده ی سبک مدیریتی و بلوغ کارکنان استفاده شده که دارای پایایی و روایی قابل قبول هستند. نتایج نشان داد که بین سبک های مدیریت (مشارکتی، مشاوره ای و تفویضی) با بلوغ کارکنان، رابطه معناداری وجود دارد. همچنین نتایج حاکیست که در سازمان ناجا، سبک های مشاوره ای و مشارکتی کاربردی تر می باشند

نویسندگان

علی قاسم پور

کارشناس ارشد مدیریت و فرماندهی، تهران، دانشگاه علوم انتظامی امین

محمدعلی احمدی

دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت، تهران، دانشگاه علوم انتظامی امین

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • . ایران‌نژاد پاریزی، مهدی و ساسان‌گهر، مهدی (1379). سازمان _ ...
  • . هیکس، هربرت چی و گویت سی ری (1377). تئوری ...
  • . میرسپاسی، ناصر (1370). مدیریت منابع انسانی و روابط کار: ...
  • . خلیلی شورینی، سهراب (1373). تئوری‌های رهبری و سازمان _ ...
  • . رضائیان، علی (1379). مدیریت رفتار سازمانی، تهران: انتشارات سمت: ...
  • . رضائیان، علی (1389). اصول مدیریت، تهران: سازمان مطالعه _ ...
  • . هرسی، پاول و بلانچارد، کنت. اچ. (1378). مدیریت رفتار ...
  • گریفین، مورهد (1374). رفتار سازمانی، ترجمه ...
  • رابینز، استیفن. پی. (1386). مبانی رفتار سازمانی، ...
  • موتمنی، علیرضا (1381). طراحی مدل پویای بهره‌وری ...
  • طباطبایی، سیدامیرهدایت (1379). اندازه‌گیری ...
  • نیازی، علی (1383). بررسی رابطه عناصر مدل اچیو با ...
  • .Hersey, paul & Blanchard, Keneth (1982). "Management of Organizational Behavior, ...
  • .Hersy , Poul , K. Blanchard 8 D. Johnson (2000). ...
  • نمایش کامل مراجع