ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مدل راهبردی مدیریت دانش در توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی

سال انتشار: 1385
کد COI مقاله: CQM07_021
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 5,596
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 18 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مدل راهبردی مدیریت دانش در توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی

ناصر بیک زاده مرزبانی - کارشناسی ارشدمدیریت اجرایی، مدیرعامل شرکت گسترش سرمایه گذاری ایرانخ
حسن سوری - کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه علوم و فنون مازندران

چکیده مقاله:

در این مقاله به موضوع توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی با استفاده از مدیریت دانش پرداخته می شود . رشد اطلاعات و دانش در سال های اخیر بسیار سریع و نمایی بوده که در نتیجه دیدگاهی برای توسعه فر آیندها بر پایه توسعه مدیریت دانش سازمانی در ارتباط با فرآیندهای شغل ی بروز کرده است . در این دیدگاه، بخش عظیمی از تغییر فرآیندهای شغلی از طریق تغییرات توانمندی های ایجاد و مدیریت دانش فرآیندهای کاری و محیط آن پدید آمد . مدیریت دانش در حوزه منابع انسانی به معنای توانمندسازی مدیران و کارکنان ، و معادل مفهوم توسعه منابع انسانی است . لذا در این مقاله به ارائه مدلی می پردازیم که نتیجه آن توانمند سازی و توسعه پایدار منابع انسانی براساس فرآیندهای مدیریت دانش می باشد ، و در این راستا توجه ویژه ای به دانش شخصی و درونی کارکنان سازمان ها ازطریق کشف، کسب، تولید، تسهیم و استفاده ازآن ها در راستای ایجاد سازمانی یادگیرنده خواهد داشت

کلیدواژه ها:

عصر دانش محوری، مدیریت منابع انسانی، کارکنان دانش گر، مدیریت دانش

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/39857/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
بیک زاده مرزبانی، ناصر و سوری، حسن،1385،مدل راهبردی مدیریت دانش در توانمندسازی و توسعه پایدار منابع انسانی،هفتمین کنفرانس بین المللی مدیران کیفیت،تهران،،،https://civilica.com/doc/39857

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1385، بیک زاده مرزبانی، ناصر؛ حسن سوری)
برای بار دوم به بعد: (1385، بیک زاده مرزبانی؛ سوری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • افرازه، عباس (1384)، مدیریت دانش(مفاهیم، مدلها، اندازه گیری و پیاده ...
  • افرازه، عباس (1382)، مدیریت کیفیت اطلاعات جامع در مدیریت دانش ...
  • Markus B. Strohmaier (2005), B-KIDE: A Framework and a Tool ...
  • Manuth, A. and Borgman, P. and Heier, H. (2005), Siemens: ...
  • Davenport, T.H. and L. Prusak (1998), Working Knowledge; How Organizations ...
  • Joseph e. Mccann (1999), Design Principles for an Inovating Company، ...
  • North, Klaus (1999), Wis senorientierte Untenehmens fuehrung Wert schoefung durch ...
  • Nonaka, I, and H. Takeuchi (1995), The Knowl edg e-Creating ...
  • Mac Cormack, A. (2002). Siemens ShareNet: Building a Knowledge Network. ...
  • Knox Haggie, John Kingston (2003), Choosing Your Knowledge Management Strategy, ...
  • Godin, B. (2004), The new economy :What the concept owes ...
  • Malhotra, Yogesh (2000), Knowledge Management for [E-]Business Performance. Information Strategy: ...
  • Somachi, N. & Igel, B. (2005), Managing knowledge though collaboration, ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند


    بر اساس سیستم تحلیلی استنادات مقالات، تاکنون برای نگارش 10 مقاله استفاده شده است.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی