نقش مدیریت دانش در توانمند سازی کارکنان

تحولات شتابان، سریع وشگرف کنونی در محیط سازمانها و تلاش آنها به منظور اعمال مدیریت صحیح وکارآمد، نیازمند دانش و مدیریت درست آن است تا بتوان از مسیرهای پر پیچ وخم تحولات کنونی، رشد سازمان را به شکل مناسب تحقق بخشید. مدیریت دانش قابلیت دستیابی به نیروی انسانی توانمند و کارآمد که یکی از مهمترین منابع رقابتی برای هر سازمان محسوب می شود را امکان پذیر میسازد. سازمانهایی که بتوانند هرچه سریعتر دانش را کسب و به مرحله کاربردی برسانند در یک بازار رقابتی، موفق تر خواهند بود. وجود فرهنگ تسهیم دانش و آموزش و یادگیری مستمر مدیران، گام موثری در جهت خلق و انتقال دانش و به کارگیری مدیریت دانش است. در این مقاله سعی شده با اشاره مختصری به مدیریت دانش، فرآیندهای مدیریت دانش و نقش آن در توانمندسازی کارکنان پرداخته شود. همچنین پژوهش حاضر از نوع تحقیقات توسعهای کاربردی است که سعی شده با مطالعه کتابخانهای، مدلی مناسب برای - تاثیر مدیریت دانش در توانمند سازی کارکنان ارائه گردد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، توانمند سازی ، تسهیم دانش