ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

استراتژی مدیریت استعداد ی رابطه ی آن با رضایت شغلی کارکىان شهرداری رباط کریم

تعداد صفحات: 6 | تعداد نمایش خلاصه: 190 | نظرات: 0
سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: EMCONF02_041
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله استراتژی مدیریت استعداد ی رابطه ی آن با رضایت شغلی کارکىان شهرداری رباط کریم

سیدجواد مرعشی - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی
محسن آروین - دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه خوارزمی
نازنین چراغی - کارشناس ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه علامه طباطبایی

چکیده مقاله:

پیش نیاز یک جامعه توسعه یافته برخورداری از سازمان های توسعه یافته است و سازمان های توسعه یافته نیز قدرت و اقتدار واقعی خود را به واسطه وجود منابع انسانی متخصص، به منزله سرمایه های استراتژیک به دست می آورند، انسان هایی که خود به واسطه در اختیار داشتن عظیم ترین منبع قدرت یعنی تفکر، می توانند موجبات تعالی، حرکت و رشد سازمان ها را پدید آورند. امروزه سازمان ها به خوبی دریافته اند که به منظور موفقیت در اقتصاد پیچیده جهانی و نیز ماندگاری در محیط رقابتی کسب و کار به داشتن بهترین استعدادها نیاز دارند. هم زمان با درک نیاز به استخدام، توسعه و نگهداشت استعدادها، سازمان ها دریافته اند که استعدادها منابع حیاتی هستند که برای دستیابی به بهترین نتیجه ها نیازمند مدیریت استعداد می باشند. امروزه مدیریت استعداد به عنوان یک وظیفه سازمانی که مسئولیت آن به عهده تمام دپارتمان هاست، بسیار جدی تر مورد توجه قرار گرفته است. مدیریت استعداد بر این تمرکز دارد که افراد چگونه به سازمان وارد می شوند و رشد می کنند. مدیریت استعدادها فقط شامل جذب و حفظ بهترین افراد نیست، بلکه شناسایی و حذف افراد غیرضروری و کاملاً نامناسب را نیز در بر می گیرد. هدف از تحقیق حاضر بررسی ارتباط میان مدیریت استعداد و رضایت شغلی در میان کارکنان ستادی شهرداری رباط کریم می باشد. نتایج این پژوهش حاکی از آن است که استراتژی مدیریت استعداد رابطه مثبت و معناداری با رضایت شغلی کارکنان دارد.

کلیدواژه ها:

مديريت استعداد، رضايت شغلي، كاركنان، شهرداري رباط كريم

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/467666/

کد COI مقاله: EMCONF02_041

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
مرعشی، سیدجواد و آروین، محسن و چراغی، نازنین،1394،استراتژی مدیریت استعداد ی رابطه ی آن با رضایت شغلی کارکىان شهرداری رباط کریم،دومین همایش علمی پژوهشی یافته های نوین علوم مدیریت، کارآفرینی و آموزش ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/467666

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، مرعشی، سیدجواد؛ محسن آروین و نازنین چراغی)
برای بار دوم به بعد: (1394، مرعشی؛ آروین و چراغی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • کارت رایت، راجرف 1387، مدیریت استعداد، نگاهی نو به توسعه ...
  • صیادی، سعید، محمدی، مرضیه، نیک پور، امین، 1391، بررسی رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • تاج الدین، محمد، معالی تفتی، مرجان، 1387، مدیریت استعدادها:چرا مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • مقیمی، سیدمحمد، 1385، سازمان مدیریت رویکردی پژوهشی، تهران، انتشارات ترمه ...
  • سلطانی، ایرج، 1385، ابزارهای خودارزیابی وبهبود در مدیریت منابع انسانی، ...
  • عباس زادگان، سیدمحمد، 1379، مدیریت بر سازمانهای ناآرام، تهران، انتشارات ...
  • ریوکس، شیلا، برنتال، پوال، 2008، روش های استخدام و انتخاب، ...
  • Collings, D. and Mellahi, K. Stretegic Talent Management: A review ...
  • Cappelli, P. , 2008, Talent on damand: Managing Talent in ...
  • 0-B ethke -Lanagenegger, P. Mahler, P , & Staffielbach, B. ...
  • 1-Rothwell, W., 2002. Putting Success into your succession planning journal ...
  • Noelle, K., Barbara. O., John, W. J. , 2004.. Strategic ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 9,369
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی