طراحی و پیاده سازی یک سیستم خبره مبتنی بر دانش جهت ارزیابی جامع کمی و کیفی کارکنان یک سازمان واراه راهکار جهت ارتقا عملکرد
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 519
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CITCONF03_619
تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1395
چکیده مقاله:
ارزیابی عملکرد به عنوان یک سیستم خود اصلاحی نقش بسیار بزرگی در بهبود و توسعه سازمانها دارد سازمان ها تا زمانی که برای بقاء تلاش می کنند خود را نیازمند حضور در عرصه ملی و جهانی می دانند، باید اصل را سرلوحه فعالیت خود قرار دهند این اصل حاصل نمی شود مرگ اینکه زمینه دستیابی به آن با بهبود مدیریت عملکرد امکانپذیر شود این بهبود را می توان با گرفتن بازخور لازم از محیط درونی و پیرامونی تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف و فرصتها و تهیددهای سازمان، مسئولیت پذیی و جلب رضایت مشتری با ایجاد و بکارگیری سیستم ارزیابی عملکرد با الگوی متناسب ایجاد کرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سعید دسترس
دانشجوی شته مهندسی کامپیوتر (سخت افزار) دانشگاه حکیم سبزواری
رامین رباط جزی
دانشجوی شته مهندسی کامپیوتر (سخت افزار) دانشگاه حکیم سبزواری
زهره فصیح فر
عضوهیئت علمی گروه کامپیوتر دانشگاه حکیم سبزواری کارشناسی ارشد هوش مصنوعی از دانشگاه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :