شناسایی عوامل موثر در رضایت شغلی کارمندان دانشگاه تربیت مدرس

هدف این تحقیق شناسایی عوامل موثر در رضایت شغلی کارمندان دانشگاه تربیت مدرس بوده است روش تحقیق ازنظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی بوده است. جامعه آماری پژوهش شامل کلیه کارمندان اداری دانشگاه تربیت مدرس بوده است. حجم نمونه مطابق با جدول مورگان 101 نفر بورآورد گردیده است و برای انتخاب نمونه ازرو نمونهگیری تصادفی ساده استفاده شده است. ابزار گردآوری دادهها، پرسشنامه رضایت شغلی اسپکتور 1985 درمقیاس 6گزینه ای و ضریب الفای 0/83 بوده است. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای توزیع دوجمله ای فریدمن T تک گروهی t مسjقل و تحلیل واریانس اسjفاده شده است. نjایج بدست آمده نشان داد که ده عامل حقوق ارتقای مام مدیریت مزایا پادا ، ضوابط و شرایط کار، همکاران، طبیعت کار و ارتباطات به عنوان عوامل موثردرضایت شغلی کراکنان دانشگاه تربیت مدرس هستند. 2 میزان رضایت شغلی در کارکنان دانشگاه تربیت مدرس بالاتر ازمتوسط می باشد رتبه بندی هریک مولفه های رضایت شغلی ازبیشترین درجه اهمیت به کمترین عبارتنداز: طبیعت کار، همکاران وضوابط و شرایط کارحقوق مدیریت پادایش و ارتباطات مزایا و ارتقای مقام /تفاوتی بین میزان رضایت شغلی کارکنان دانشگاه تربیت مدرس ازنظر متغیرهای شخصی جنسیت وضعیت تاهل سطح تحصیلات وسن و متغیرهای شغلی سابقه کار میزان حقوق و مزایای دریافتی پست سازمانی نوع استخدام و نحوه ارزشیابی و میزان دریافت خدمات رفاهی وجود ندارد

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، دانشگاه تربیت مدرس