نقش هوش فرهنگی در بهبود عملکرد مدیران عملیاتی در سازمانهای دولتی

امروزه مدیران را براساس هوشهای چندگانه ارزیابی می کنند. به عبارت دیگر مدیران بایستی علاوه بر برخودار بودن از هوش تحلیلی هوش عاطفی از هوش فرهنگی مناسبی نیز برخوردار باشند ارتباطات وتعاملات میان شخصیت های مختلف و افراد با فرهنگهای متفاو ت با توجه به وجود تنوع فرهنگی در داخل کشور و لزوم فعالیت سازمانها در عرصه ی بین الملل برای دستیابی به موفقیت و بهبود عملکرد در عصر ارتباطات و جهانی شدن است یکی از مهمترین مسائل روز مدیریت محسوب می شود در همین راستا تحقیق حاضر به بررسی نقش هوش فرهنگی در بهبود عملکرد مدیران عملیاتی می پردازد. نتایج به دست آمده از آزمون همبستگی پیرسون نشان داد که بین هوش فرهنگی مدیران عملیاتی با عملکردشان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عملکرد ، هوش فرهنگی