بررسی رابطه بین رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی(مورد مطالعه: پژوهشکده پولی و بانکی بانک مرکزی)

رهبری تحولآفرین فرآیند ایجاد تعهد و توانمند ساختن پیروان در راستای تحقق اهداف سازمان است. رفتار شهروندی سازمانی نیز شامل رفتارهایی اختیاری است که گستردهتر از تصور سازمان است و از سوی ساختار رسمی سازمان، مستقیماً پاداشی برای آن در نظر گرفته نمیشود، ولی برای بهبود عملکرد سازمان ضروری است. تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطهبین رهبری تحولآفرین و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان پژوهشکده پولی و بانکی صورت گرفته است. در این راستا 70 نفر از کارکنان این پژوهشکده از طریق روش سرشماری کامل مورد آزمون رترار گرفتند. ابزارهای این پژوه شامل پرسشنامه های رهبری تحولآفرین باس و آوالیو و رفتار شهروندی سازمانی پودساکف و همکاران میباشد که پایایی آنها از طریق ضریب آلفای کرونباخ به ترتیب 0/923 و 0/827 دست آمد. در این مقاله برای تحلیل دادهها از آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شده است. در روش توصیفی، دادههای خام با استفاده از روشهای معین طبقه بندی و به صورت جداول و نمودارهای آماری از تک تک آزمودنیها حاصل شد

کلیدواژه ها:

رهبری تحولآفرین ، رفتار شهروندی سازمانی ، آزمون همبستگی پیرسون