شناسایی عوامل موثر بر وفاداری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد

هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل موثر وفاداری کارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرمشهد می باشد .بدین منظور با مراجعه به تحقیقات انجام گرفته و با استفاده از پیشینه پژوهش ابعاد و مو لفه های مرتبط بامفهوم وفاداری کارکنان شناسایی شد و بر مبنای این متغییرها، پرسشنامه ای مبتنی بر 31مؤ لفه طراحیگردید و روایی آن از طریق اساتید راهنما و خبرگان این امر مورد تایید قرار گرفت . جامعه آماری پژوهشکارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهر مشهد ، می باشد . که حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 214 نفر ازکارکنان تعیین شد که نمونه ها به صورت تصادفی انتخاب شدند . برای تحلیل یافته ها، برای سوال اول پژوهشاز آزمون tاستیودنت استفاده شد که نتایج حاصل از سوال اول، حاکی از تایید این سوال و شناسایی عواملموثر بر وفاداری کارکنان می باشد و همچنین برای سوال دوم پژوهش از آزمون فریدن استفاده شده است کهترتیب این عوامل عبارتند از: « تعهد مدیران به سازمان، امنیت شغلی کارکنان، مشارکت کارکنان کمیته امداددر تصمیم گیری و آزادی اختیار، مشارکت اجتماعی کارکنان و ایجاد روابط ارگانیکی در سازمان، استفاده ازروش گسترش شغلی و چرخش شغلی که از فرسودگی شغلی جلوگیری می کند و همچنین توجه به میزانحقوق و دستمزد کارکنان با توجه به شرایط اقتصادی حاکم بر جامعه » می باشد (نرم افزار مورد استهاده spssنسخه 18)

کلیدواژه ها:

وفاداری کارکنان ، منابع انسانی ، تعهد سازمانی ، سازمان جهاد کشاورزی