بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رضایت کارکنان در شهرداری پارس آباد
محل انتشار: دومین همایش بین المللی مدیریت و فرهنگ توسعه
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 636
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOM02_285
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی مطالعه حاضر بررسی رابطه فضیلت سازمانی با رضایت کارکنان در شهرداری پارس آباد بوده است. به همین منظور پرسشنامه ای با استفاده و بهره گیری از متغیرهای تاثیر گذار بر فضیلت سازمانی طراحی شد و در بین کارکنان شهرداری پارس آباد با حجم نمونه 80 نفر جمع آوری گردید و با روش آزمون t مستقل و تحلیل رگرسیون چند متغیره و استفاده از نرم افزار spss مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاکی از آن است متغیرهای مستقل تحقیق تاثیر معنی داری بر رضایت کارکنان دارند بنابراین می توان گفت که عوامل موثر ابعاد فضیلت سازمانی تاثیرگذار بر رضایت کارکنان به ترتیب اهمیت عبارتند از: همدردی، انسجام و بخشش، اعتماد خوشبینی
کلیدواژه ها:
نویسندگان
حمید شهری گیگلو
گروه مدیریت، واحد گرمی، دانشگاه آزاد اسلامی، گرمی، ایران
رسول وظیفه
گروه مدیریت، واحد پارس آباد، دانشگاه آزاد اسلامی، پارس آباد، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :