آسیب شناسی منابع انسانی در سازمان تامین اجتماعیمطالعه موردی شعبه شمیران تهران
محل انتشار: اولین کنفرانس ملی مدیریت راهبردی خدمات
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,124
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
CSSM01_003
تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395
چکیده مقاله:
دردنیای رقابتی و متلاطم امروز بهره وری به چالشی مهم برای سازمانها تبدیل شده و هدف آنها یافتن راه هایی به منظور افزایشآن جهت برتری نسبت به رقبا است . در این مقاله به صورت خلاصه موضوع بهره وری و یافتن مهمترین معضلات و عارضه های ارتقا بهرهوری در سازمان تامین اجتماعی از جهت منابع انسانی مورد سنجش و با توجه به الگوهای ارائه شده آن را مورد ارزیابی قرار گرفته است.جامعه اماری از بین کارکنان شاغل درشعبه شمیران تهران انتخاب شده و برای جمع آوری اطلاعات در دوره شش ماه اول 1393 از روشمشاهده و مصاحبه بصورت تصادفی ساده استفاده شده است نتایج پژوهش نشان میدهد که مهمترین معضلات: شامل عدم پاسخگویی صحیح به ارباب رجوع، جابه جایی بالا، غیبت و بهره وری پایین نیروی کار بوده است که با توجه به مدل های عارضه یابی، دلایل آن را می توان کاهش انگیزش، نبود بهره وری در بین نیروی انسانی و پایین بودن کیفیت زندگی کاری عنوان کرد و برای از بین بردن این عارضه ها می توان از روشهایی چون مدیریت مشارکتی ، نظام پیشنهادات در بین کارکنان و مدیران استفاده کرد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
سید اکبر نیلی پور طباطبایی
عضو هیات علمی پژوهشگاه شاخص پژوه-دانشگاه اصفهان
محمد حسین غفوری
دانشجوی دکترای مدیریت منابع انسانی – پژوهشگاه شاخص پژوه-دانشگاه اصفهان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :