ارائه الگوی افزایش بهره وری پروژه مبتنی بر پاداش کاربران ماشین آلات مهندسی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 867

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

CCNDES03_006

تاریخ نمایه سازی: 19 اردیبهشت 1395

چکیده مقاله:

بهره وری، به شدت در ارزش کسب شده پروژه موثر است و وابستگی شدیدی به انگیزه کاربران ماشین آلات دارد. گره زدن بخشی از حق وحقوق کاربران به عملکرد تجهیزاتی که در اختیار دارند، مشارکت نمودن و ذینفع بودن کاربران در سود و زیان، سبب افزایش انگیزه و دقت در مراقبت، مواظبت، نگهداری و جلوگیری از توقف ماشین آلات میگردد که بهره وری را به مراتب افزایش می دهد. این تحقیق با مطالعات کتابخانه ای و حضور در پروژه های مختلف کارگاهی و بهره گیری از تجربیات، آرا و نظرات خبرگان، مهندسان، مدیران،کارشناسان پروژه و کاربران ماشین آلات، انجام شده است. تحقیق حاضر بر اساس هدف، از نوع کاربردی و از نظر گردآوری داده ها، از نوع پیمایشی می باشد که ابزار مورد استفاده، پرسشنامه با روایی بالای 90 درصد و آلفای کرونباخ 0/9865 می باشد. هدف از این تحقیق، اصلاح کارکرد کاربران ماشین آلات بدون آسیب به کارکردهای اصلی و اساسی پروژه است. ابتدا عوامل موثر در بهره وری ماشین آلات پروژه مورد بررسی قرار گرفت. سپس به منظور افزایش سرعت پیشرفت پروژه و تطابق کار انجام شده واقعی با میزان پیشبینی شده در برنامه، همچنین جهت اقزایش بهره وری، با توجه به نظام PRP الگویی مبنی بر پاداش کسرکارکرد جهت کاربران ماشین آلات حاصل شد که مورد تائید اکثریت خبرگان قرار گرفت. این الگو در قالب 2 بعد، 4 مولفه و 29 شاخص، حاصل خلاقیت و کار گروهی است که میزان پاداش یا کسرکارکرد کاربران ماشین آلات پروژه را به صورت تابعی از عوامل درنظر می گیرد. این عوامل عبارتند از: نوع دستگاه و مدل آن، عمر دستگاه، میزان تامین منابع، انگیزه کاربر و میزان مشارکت کاربر در نگهداری و نت دستگاه، درآمد حاصل از فعالیت ماشین آلات بر روی یک واحد کار، کارکرد ریالی واقعی و برنامه ای دستگاه. همچنین نتایج حاصل از اجرای آزمایشی این الگو در قسمتهایی از پروژه و تجزیه و تحلیل آن، تاثیر این الگو را در افزایش بهره وری، بهبود عملکرد و اصلاح فرآیند کارکرد کاربران تائید می کند.

نویسندگان

علیرضا قاسمی سعادت آبادی

کارشناس فنی موسسه فجر گروه تخصصی کربلا

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ویژگی های فرهنگی- اجتماعی ایران و نظام پرداخت بر اساس عملکرد فردی [مقاله کنفرانسی]
  • پهلوانی و اسلمی، علی و مریم، (1330) _ "پیاده سازی ...
  • آخوش سلیقه، محمد صدیق، (1393)، "بررسی تاثیر نتایج آتشکاری و ...
  • رکنی نژاد، مهرداد، (1384)، "الگوها و روش‌های افزایش بهره‌وری"، ماهنامه ...
  • آ رهبری، احمد، (1379)، "بررسی اثرات اجرای طرح کارانه بر ...
  • ریمون. کیوی، کامپنهود. لوک وان، (1321)، "روش تحقیق در علوم ...
  • سپهری راد، رامین، (1390)، "طراحی مدل ریاضی پرداخت کارانه کارکنان ...
  • صدرزاده، محبوبه (1377)، "بررسی میزان رضایت پرسنل درمانی شاغل در ...
  • صفی‌خانی، اعظم، (1381)، "آنالیز روغن و بهره‌وری ماشین‌آلات"، راه ابریشم، ...
  • ‌غنی زاده و مرتضوی، محمدرضا و مرتضی، (1303)، "سیستم پاداش ...
  • قربانی، محمد رضا، (1303)، " بررسی وضعیت نظام پاداش در ...
  • کاظمی. سید عباس، (1302)، "چگونه تحقیق کنیم (راهنمای جامع تحقیق، ...
  • J 14] کرمی و گودرزی، مرتضی _ احمد، (1382)، "مدیریت ...
  • نورالدینی، عباس، (1378)، "بررسی دیدگاه کارکنان در خصوص اثرات تشویقی ...
  • Armstrong, M. and Murlis, H. (1991) :Reward Management: a Handbook ...
  • Baruch. Y. Wheeler. K. and Xia Zhao, (2004), _ Perfo ...
  • Hanley, G. and Nguyen, L. (2005), "Right on the money: ...
  • Harris, L. (1999), ،Performance Pay and Performing for Pay", FT ...
  • Morris, T. J. and O'Creevy, M. F. (1996), "Opening up ...
  • Wyatt, Consultants. (1990), Personnel Today, pp. 28-31. ...
  • نمایش کامل مراجع