ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی شاخص های موثر در نظام تشویق و تنبیه و ارزیابی عملکرد دوره ای)مطالعه موردی: گروه تجاری هلدینگ دریایی ایران(

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MEAE01_1667
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,431
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 11 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی شاخص های موثر در نظام تشویق و تنبیه و ارزیابی عملکرد دوره ای)مطالعه موردی: گروه تجاری هلدینگ دریایی ایران(

محمد رضا یاورزاده - تهران، پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات اجتماعی جهاد دانشگاهی تهران
مهران یوسف نیا - کرج، موسسه آموزش عالی فارابی

چکیده مقاله:

با اعمال صحیح یک نظام ارزیابی عملکرد بهینه جهت اعطای پاداش و اعمال تنبیه، نه تنها اهداف و مأموریت های سازمان به کارآیی مطلوب می رسد بلکه منافع کارکنان و جامعه نیز تأمین می شود. این نظام ارزیابی جهت محاسبه به شاخص هاییوابسته است که هریک می تواند در اعطای پاداش به کارکنان نقشی متفاوت داشته باشد. لذا ایجاد یک رویه و دستورالعمل در سطح سازمان ها به منظور یکنواختی نحوه پاداش مبتنی بر عملکرد امری ضروری است. این تحقیق با هدف بررسی شاخصهای موثر در نظام تشویق و تنبیه و ارزیابی عملکرد دوره ای در گروه تجاری هلدینگ دریایی ایران و تعیین تاثیر گذاری هر شاخص در محاسبه نهایی انجام شد. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان گروه مذکور و نمونه آماری 72 نفر از کارگران،کارشناسان ، روسای گروه های کارشناسی و مدیران که به روش طبقه ای و به صورت تصادفی انتخاب گردید، می باشند. درپژوهش حاضر 7 شاخص کلی تاثیر گذار در سیستم پاداش و تشویق مشخص، اطلاعات لازم با کمک پرسشنامه ای که شاملشانزده پرسش تهیه و در بین کارکنان گروه توزیع گردید جمع آوری شد و پس از تحلیل مشخص گردید شاخص عملکردبالاترین درصد تاثیرگذاری را بر نظام پاداش و تنبیه دارد و شاخص نوع عضویت کمترین اثرگذاری را بر نظام ذکر شده دارد.نتایج این تحقیق می تواند در مدلسازی و ایجاد نظام پاداش در سازمان ها و ارگان های مشابه راه گشا و راهنما باشد

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MEAE01_1667 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/446028/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
یاورزاده، محمد رضا و یوسف نیا، مهران،1394،بررسی شاخص های موثر در نظام تشویق و تنبیه و ارزیابی عملکرد دوره ای)مطالعه موردی: گروه تجاری هلدینگ دریایی ایران(،اولین کنفرانس بین المللی مدیریت، اقتصاد، حسابداری و علوم تربیتی،ساری،https://civilica.com/doc/446028

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، یاورزاده، محمد رضا؛ مهران یوسف نیا)
برای بار دوم به بعد: (1394، یاورزاده؛ یوسف نیا)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - بوالعلایی, ب. (1389). مدیریت عملکرد راهنمای مدیران برای ارزیابی ...
  • اج الدین م م. & درویش. م. (1388). ارکان ارزیابی ...
  • استفاده از مدل های چندمعیاره (MCDM) جهت محاسبه پاداش واحدها و کارکنان منطقه دو عملیات انتقال گاز [مقاله کنفرانسی]
  • حق الدین, ا. (1378). طراحی نظام پرداخت دستمزد انگیزشی شرکت ...
  • ابینز, ا. (1378). مبانی رفتار سازمانی. تهران: دفتر پژوهش های ...
  • روغنی. ع. ابزری , م, & سلطانی. . (1391). شناسایی ...
  • سعادت, ا. (1376). مدیریت منابع انسانی. تهران: سمت. ...
  • سلطانی. . (1383). مدیریت عملکرد بستر ساز پرورش نیروی انسانی. ...
  • سلطانی ف. (1378). نهادی کردن نوآوری در سازمان. تهران: رسا. ...
  • عسگریان, م. (1378). روابط انسانی و رفتار سازمان. تهران: امیرکبیر. ...
  • کیزوری. ا. (1391). سیستم اثربخش/ رزشیابی عملکرد، مبانی، رویکردها و ...
  • گریفینم م. (1384). رفتار سازمانی. (س. الوانی, & غ. معمار ...
  • محتشمی ع, & طیبی, س. (1390). مدلی جهت محاسبه میزان ... [مقاله ژورنالی]
  • میرسپاسی, ن. (1381). مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار. ...
  • هیکس ه, & گولت, س. (1381). تئوری های سازمان و ...
  • شرکت علمی پژوهشی و مشاوره ای آینده ساز/ استان مازندران ...
  • Morrison, M. (1984). Retirement and Human Resource Planing for the ...
  • Oin, R. (2007). Job and Task Analysis. New York: Harper ...
  • Yang, T., & Chen, C.-W. (2009). An incentive pay system ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 6,394
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی