ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

ارتباط ارزیابی عملکرد و بهبود نیروی انسانی در بین کارکنان آموزش و پرورش فریدن در سال 93

تعداد صفحات: 9 | تعداد نمایش خلاصه: 1448 | نظرات: 0
سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: ASMJ01_0616
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 0 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله ارتباط ارزیابی عملکرد و بهبود نیروی انسانی در بین کارکنان آموزش و پرورش فریدن در سال 93

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق شناسایی ارتباط معنادار بین ارزشیابی عملکرد و بهبود نیروی انسانی در بین کارکنان آموزش و پرورش فریدن می باشد. در این تحقیق روش به کار برده شده بر حسب هدف ، کاربردی و بر اساس نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی است برای گرد آوری اطلاعات مراجعه به متون کتاب و توسل به روش میدانی است و ابزار مورد استفاده در مطالعات میدانی از دو نوع پرسشنامه که پرسشنامه اول بر مبنای شاخص مربوط به ارزیابی عملکرد و پرسشنامه دوم بر مبنای شاخص های بهبود نیروی انسانی و بر اساس مدل تحقیق و توسط محقق طراحی شده است جهت تعیین روایی صوری و محتوای ابزار از نظرات اصلاحی استاد محترم راهنما و نظر ده تن از اساتید مجرب در زمینه استفاده گردیده است برای تعیین پایایی از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است. آزمون به کار برده شده در این تحقیق آزمون تحلیل همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون برای تشخیص خطی بودن رابطه استفاده شده است نمونه آماری تعداد 210 نفر از مدارس منطقه فریدن به صورت ترکیبی از حالت نمونه گیری خوشه ای و طبقه ای انتخاب شدند و پرسشنامه ها بین آنان توزیع شد. بعد از تجزیه و تحلیل داده های پرسشنامه یافته های تحقیق نشان می دهد که فرضیات تحقیق در مورد ارتباط معنادار بین ارزشیابی عملکرد و بهبود نیروی انسانی (0.05>p و 0.27=p) و در مورد ارتباط با قابلیت های فردی (0.05>p و ρ=0.71) و آموزش (0.05>p و ρ=0.30) و آموزش (0.05>p و ρ=0.30) و رضایت شغلی (0.05>p و 0.15=ρ) و انگیزش (0.05>p و 0.26=ρ) با احتمال 95 درصد ارتباط معنا داری وجود دارد. اما فرضیه ارتباط ارتباط ارزیابی با خلاقیت در سطح 5 درصد (0.05

کلیدواژه ها:

ارزيابي عملكرد، ارزشيابي عملكرد، بهبود عملكرد، بهبود نيروي انساني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/338858/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امیدی، علیرضا و اصغری، عبدالله،1393،ارتباط ارزیابی عملکرد و بهبود نیروی انسانی در بین کارکنان آموزش و پرورش فریدن در سال 93،نخستین همایش ملی علوم تربیتی و روان شناسی،مرودشت،،،https://civilica.com/doc/338858

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، امیدی، علیرضا؛ عبدالله اصغری)
برای بار دوم به بعد: (1393، امیدی؛ اصغری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • - ابوالعلایی، بهزاد (1389). " مدیریت عملکرد راهنمای مدیران برای ...
  • اسدی، حسن و همکاران (1380). "بررسی و مقایسه رضایت شغلی ...
  • الوانی، مهدی(1385). "مدیریت عمومی"، تهران، نشر نی ...
  • استیفن پی رابینز (1373). " رفتار سازمانی "، ترجمه علی ...
  • دسلر، گری (381). " مبانی مدیریت منابع انسانی "، ترجمه ...
  • دعایی، حبیب ا... (1374). _ مدیریت منابع انسانی (نگرش کاربردی) ...
  • سینگر، مارک(1378. _ مدیریت منابع انسانی، ترجمه فریده آل آقا ...
  • علوی، علی(1387). _ بررسی تاثیر ارزیابی عملکرد کارکنان بر بهبود ...
  • فرشید فر، فریبا (1381). _ ارزیابی وضع موجود نظام ارزشیابی ...
  • میرسپاسی، ناصر(1375) ".مدیریت منابع انسانی و روابط کار : نگرشی ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی