طراحی و بررسی سیستم جامع پاداش دهی بر مبنای ارزشیابی عملکرد در سیستم های مجازی

بررسی ها آشکار کرده است که درک مدیران از مباحث مهم مدیریت منابع انسانی از جمله استفاده از ابزارهای کارآمد در رابطه با نحوه پاداشدهی و مباحث جبران خدمت در سازمانهای مجازی محدود است. نگارنده اینمقاله بر این موضوع معتقد است که ابتدا میبایست درک کرد که این سازمانها چگونه استخدام میکنند و افراد چگونه با آنارتباط کاری دارد. با بررسی صورت گرفته بیش از 80 درصد سازمانهای مجازی به افراد متناسب باعملکردشان پاداش و مزای پرداخت مینمایند. منظور از مزایا بر مبنای ارزشیابی عملکرد، فرایندی است که بوسیله آن کارکنان در فواصل معینی و بطور رسمی، مورد ارزیابی قرار میگیرند و به آنها پاداش میدهند. در این پژوهشمدلی برای ارزیابی عملکرد و پی آن اتصال این مهم به نحوه پاداش دهی در سازمانهای مجازی بررسی میگردد. در مدل ارائه شده این پژوهش استانداردها و معیارهای کلیدی و اثرگذار الگوی کلیدی عمومی پرداخت بر مبنای عملکرد در عرصه سازمانهای مجازی چتر کیفیت، هزینه و تحویل به موقع، به طور وسیع بهبود مدیریت منابع انسانی است