سازمان های مجازی و شبکه ای، دستاوردها، چالش ها و راهکارها

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 813

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

EMAA16_026

تاریخ نمایه سازی: 7 مهر 1398

چکیده مقاله:

امروزه محیط سنتی کسب و کار به یک محیط پویا تبدیل شده و این امر موجب شکسته شدن ساختارهای سنتی سازمان های کلاسیک است. سازمان مجازی را شبکه موقتی از واحدها و سازمان های مستقل دانسته اند که از چندین شریک تجاری که هزینه ها و منابع را برای تولید یک محصول یا خدمت بین یکدیگر تقسیم می کنند، تشکیل شده است. این واحدها و سازمان های کوچک و معمولا منفک، به کمک فناوری اطلاعات با یگدیگر پیوند می خورند و بطور خاصی توسط آن پشتیبانی می شوند؛ بطوری که ایجاد، راه اندازی و مدیریت یک سازمانمجازی به شدت به فناوری اطلاعات وابسته است. سازمان های مجازی، سازمان هایی دانش محورند که تیم های مجازی، ادارات مجازی و همکاری مجازی بهره می برند. لذا، مدیریت دانش در این سازمان ها از اهمیت خاصی برخوردار است. مرزهای ثابت جغرافیایی در سازمان های مجازی به دلیل فضای رقابتی و ماهوی جدید سازمان، رقبا و بازار، جای خود را به مرزهای پویا سپرده و ساختار سازمانی نیز بگونه ای دیگر تعریف می شود. سازمان های مجازی، سازمان هایی مسطح با حداکثر بهره وری، دقت، سرعت و حداقل هزینه های سربار هستند. توجه به چالش ها در سازمان های مجازی از اهمیت ویژهای برخوردار است. چالش هایی مانند برنامه ریزی، سازماندهی و مدیریت منابع انسانی و نیزفرهنگ سازمانی

نویسندگان

حامد حسن زاده نائینی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه فردوسی مشهد