بررسی نقش تعهدکاری بر فرسودگی شغلی کارکنان مطالعه موردی:کارکنان بیمارستان امام خمینی ره اردبیل

این مقاله در صدد بررسی نقش تعهدکاری در فرسودگی شغلی در بین کارکنان بیمارستان امام خمینی اردبیل می باشد. در این تحقیق به سئوالات زیر پاسخ داده شد: تعهد کاری چه تاثیری بر فرسودگی شغلی کارکنان دارد؟ تا چه میزانیتعهد کاری فرسودگی شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد؟گفتنی است که تحقیق حاضر از نظر هدف توصیفی – همبستگی است و جامعه آماری شامل کارکنان بیمارستان امام خمینی اردبیل است که در مجموع 075 نفر می باشند کهبه طور چهره به چهره با بیمار در تماس هستند و بر اساس جدول مورگان تعداد 235 نفر به عنوان جامعه نمونه تعیین شدند و برای انتخاب نمونه ها از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای استفاده گردید و در بخش جمع آوری اطلاعات از جامعه نمونه از پرسشنامه استاندارد و محقق ساخته استفاده گردید . لازم به ذکر است که میزان پایایی پرسشنامهمحقق ساخته بالا بوده و ضریب آلفای کرونباخ 548.3 بدست آمد. نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نیز حاکی از تایید تمامی فرضیه های تحقیق است: بطوریکه طبق نتایج حاصله تعهدکاری برفرسودگی شغلی کارکنان نقش دارد ، گفتنی است برای تحلیل مسیرنقش تعهد کاری برفرسودگی شغلی کارکنان از روش رگرسیون چندگانه به شیوه همزمان استفاده گردید و در مجموع نتایج حاصله نشانگر نقش تعهدکاری برفرسودگی شغلی کارکنان می باشد.

کلیدواژه ها:

تعهدکاری ، فرسودگی شغلی و کارکنان بیمارستان امام خمینی(ره) اردبیل