مدیریت اثربخش تیم های چند فرهنگی

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 888

فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF03_185

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

جوامع - امروز با پیچیدگی فرهنگی عجین شده اند . امروزه شرکت ها ،تیم های چند فرهنگی را روشی جالب در برخورد با جزئیات محلی و در عین حال دستیابی به هماهنگی جهانی ادراک می کنند.اعضای تیم باید یاد بگیرند که چگونه به یکدیگر یاری رسانند، اعضای دیگر تیم را از پتانسیل های مثبت خود آگاه سازند و در نتیجه محیطی رافراهم سازند تا دیگر اعضای تیم بتوانند فراتر از محدودیت های فردی فعالیت نمایند .اما از سویی درگیری های کاری ناشی از تفاوت های فرهنگی ممکن است به مرور زمان تبدیل به درگیری های شخصی شده و حتی در ارتباطات اعضای تیم اختلال ایجاد نماید.لذا با توجه به مزایای متعددی که تنوع فرهنگی تیم دارد، بررسی تیم های چند فرهنگی و کشف راه کار ها و روش های مدیریت اثربخش این تیم ها ضروری به نظر می رسد.در این مقاله سعی شده با مروری بر مطالعات گذشته، چالش های موجود بر سر راه اثربخشی تیم های چند فرهنگی و راهکارهای مقابله مفید با آن ها مورد بررسی قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

شیما منصوری

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشگاه تهران، دانشکده کارآفرینی، گروه آموزش و ترویج کارآفرینی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :